公司拖欠工资多久算违法？详解拖欠工资行业标准

　　公司拖欠工资多久算违法?

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，那么就构成了违法行为。但是，公司拖欠工资多久算违法呢?

　　根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，每月向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，那么就构成了违法行为。但是，公司拖欠工资多久算违法呢?

　　根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，每月向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，那么就构成了违法行为。但是，公司拖欠工资多久算违法呢?

　　拖欠工资行业标准

　　除了《劳动法》的规定外，拖欠工资行业标准也是一个重要的参考依据。根据《拖欠工资行业标准》，用人单位应当按照以下规定支付工资：

　　1.用人单位应当按照劳动合同的约定，每月向劳动者支付工资。

　　2.用人单位应当在劳动者离职时，及时支付劳动者的工资。

　　3.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。

　　4.用人单位应当按照国家规定的工资支付周期支付工资。

　　5.用人单位应当按照国家规定的工资支付方式支付工资。

　　6.用人单位应当按照国家规定的工资计算方法计算工资。

　　7.用人单位应当按照国家规定的工资项目支付工资。

　　8.用人单位应当按照国家规定的工资保障制度支付工资。

　　员工如何维护自己的权益?

　　如果您遭遇到了公司拖欠工资的情况，那么您应该及时采取措施维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下措施：

　　1.与用人单位协商解决。

　　2.向劳动监察部门投诉。

　　3.向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　4.向法院提起诉讼。

　　公司拖欠工资多久算违法?根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，每月向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，那么就构成了违法行为。除此之外，拖欠工资行业标准也是一个重要的参考依据。如果您遭遇到了公司拖欠工资的情况，那么您应该及时采取措施维护自己的权益。