拖欠工资多久算违法？如何避免被拖欠工资？

　　拖欠工资是指用人单位未按照约定或者法定期限支付劳动者工资的行为。这里需要注意的是，不仅仅是拖欠工资，还包括未按照约定或者法定期限支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬的行为。

　　拖欠工资的法律后果

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动者约定的工资支付方式支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或者法定期限支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。

　　如果用人单位拖欠工资的时间超过一个月的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资的时间超过三个月的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　拖欠工资的追溯期限

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者要求支付劳动报酬的追溯期限为一年。也就是说，如果劳动者在一年内未要求用人单位支付拖欠的工资，那么就无法要求用人单位支付了。

　　如何避免被拖欠工资

　　1.签订劳动合同时要明确工资支付时间和方式。

　　2.及时向用人单位提出工资要求，如果用人单位未能按时支付工资，要及时向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

　　3.在劳动合同中明确违约金的数额和支付方式，以便在用人单位拖欠工资时有更多的法律武器。

　　总之，拖欠工资是违法行为，劳动者应当及时维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，维护劳动者的合法权益。