拖欠工资该找哪个部门解决？如何解决拖欠工资问题？

　　拖欠工资是当前社会普遍存在的问题，给劳动者带来了极大的困扰和不公。很多人在遇到拖欠工资问题时，不知道该找哪个部门解决，导致问题无法得到及时解决。本文将为大家介绍拖欠工资该找哪个部门解决，并提供相关内容介绍，帮助大家更好地了解和解决拖欠工资问题。

　　拖欠工资该找哪个部门解决?

　　1.劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，是解决拖欠工资问题的首选部门。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会将会对申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.劳动监察部门

　　劳动监察部门是负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规的部门。如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并对用人单位进行处罚。

　　3.人民法院

　　如果劳动者通过劳动争议仲裁委员会仍无法解决拖欠工资问题，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不服判决，可以向上一级法院提起上诉。

　　如何避免拖欠工资问题?

　　相关内容介绍

　　1.劳动法律法规

　　劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动者应该了解劳动法律法规的相关内容，以便在遇到拖欠工资等问题时，能够及时维护自己的权益。常见的劳动法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

　　2.劳动合同

　　劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件。劳动者应该认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会等部门维护自己的权益。

　　3.劳动保障基金

　　劳动保障基金是由政府设立的用于保障劳动者权益的基金。如果用人单位因破产、歇业等原因无法支付劳动者的工资，劳动者可以向所在地的劳动保障部门申请劳动保障金。劳动保障部门将会对申请进行审核，并给予一定的补偿。

　　拖欠工资是一个严重的社会问题，需要用人单位和劳动者共同努力解决。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应该及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，了解劳动法律法规和劳动合同的相关内容，避免自己的权益受到侵害。