拖欠员工工资多少天算违法行为？被拖欠工资怎么办？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”这就意味着，用人单位必须按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不能拖欠。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，或者拖欠工资报酬的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：(一)拖欠工资报酬一个月以上不满二个月的，赔偿金按照应当支付的工资报酬金额的百分之五十计算;(二)拖欠工资报酬二个月以上的，赔偿金按照应当支付的工资报酬金额的百分之一百计算。”

　　1. 拖欠工资一个月以上算违法行为

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，拖欠工资报酬一个月以上不满二个月的，应当按照应当支付的工资报酬金额的百分之五十计算赔偿金。因此，可以认为，拖欠员工工资一个月以上就算违法行为。

　　2. 拖欠工资不到一个月也可能算违法行为

　　虽然法律没有明确规定拖欠工资多少天算违法行为，但是在实际操作中，如果用人单位拖欠员工工资不到一个月，但是已经影响到了员工的正常生活和工作，也可能被认定为违法行为。

　　如果用人单位拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：

　　1. 向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠的工资。

　　2. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。

　　3. 向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

　　拖欠员工工资是一种违法行为，用人单位必须按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以采取相应的应对措施。在实际操作中，拖欠员工工资一个月以上就算违法行为，但是如果拖欠工资不到一个月，但是已经影响到了员工的正常生活和工作，也可能被认定为违法行为。