拖欠工资多少可以立案？如何证明拖欠工资？

　　在中国，拖欠工资问题一直是一个备受关注的社会问题。尽管政府出台了一系列的法律法规来保护劳动者的权益，但是仍然有很多企业存在拖欠工资的现象。那么，拖欠工资多少可以立案呢?本文将为您一一解答，并介绍相关内容。

　　拖欠工资多少可以立案?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

　　具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　如何证明拖欠工资?

　　在申请仲裁或者提起诉讼之前，劳动者需要证明用人单位存在拖欠工资的事实。具体来说，可以通过以下方式进行证明：

　　1.劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要文件，其中包含了用人单位应当支付的工资标准和支付时间等信息。

　　2.工资条：工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，其中包含了工资的具体数额和支付时间等信息。

　　3.银行流水：如果用人单位通过银行向劳动者支付工资，那么可以通过银行流水证明用人单位是否存在拖欠工资的情况。

　　4.证人证言：如果有其他证人可以证明用人单位存在拖欠工资的情况，也可以作为证明材料之一。

　　如何维护自己的权益?

　　如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。具体来说，可以采取以下措施：

　　1.与用人单位协商：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

　　2.申请仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.提起诉讼：如果仲裁无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　4.寻求帮助：如果劳动者自身无法解决拖欠工资的问题，可以寻求工会、律师等相关机构的帮助。

　　如何预防拖欠工资?

　　除了采取措施维护自己的权益之外，劳动者还可以采取以下措施预防拖欠工资的情况：

　　1.签订合法合同：在签订劳动合同之前，劳动者应当认真阅读合同内容，确保合同中包含了工资标准和支付时间等信息。

　　2.保留证据：劳动者应当保留好工资条、银行流水等证据，以备不时之需。

　　3.及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。

　　4.寻求帮助：如果自身无法解决问题，可以寻求工会、律师等相关机构的帮助。

　　总之，拖欠工资是一个严重的社会问题，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。同时，也应当加强预防工作，避免拖欠工资的情况发生。