拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？解答来了！

　　拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以在下列期限内向劳动仲裁机构申请仲裁：

　　1.向用人单位提出书面申请后15日内未得到答复的，自申请之日起60日内;

　　2.用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，自劳动合同约定的支付期限届满之日起90日内;

　　3.用人单位未按照国家规定支付最低工资标准的，自用人单位应当支付的最后一个工资期限届满之日起90日内;

　　4.用人单位侵犯劳动者合法权益的其他争议，自权益受到侵害之日起一年内。

　　因此，员工在遭遇拖欠工资后，应该及时向用人单位提出书面申请，并在15日内得到答复。如果用人单位未能在规定期限内解决问题，员工可以在规定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　如何申请劳动仲裁?

　　1.准备材料

　　员工在申请劳动仲裁前，需要准备以下材料：

　　(1)劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料;

　　(2)申请书、身份证等个人证件材料;

　　(3)其他相关证据材料。

　　2.选择劳动仲裁机构

　　员工可以选择当地的劳动仲裁机构进行申请。在选择劳动仲裁机构时，应该注意该机构的资质和信誉度。

　　3.填写申请书

　　员工需要填写劳动仲裁申请书，并在申请书中详细说明争议的事实和理由。申请书应该简明扼要、具体明确，避免出现模糊不清或者重复的内容。

　　4.提交申请材料

　　员工需要将申请书和相关证据材料提交给劳动仲裁机构。在提交申请材料时，应该注意材料的完整性和真实性。

　　5.等待仲裁结果

　　劳动仲裁机构会在收到申请材料后进行调查和审理，并最终做出仲裁决定。员工需要耐心等待仲裁结果，并根据仲裁结果进行后续的处理。

　　如何避免拖欠工资?

　　1.签订合法合同

　　员工在入职前，应该与用人单位签订合法的劳动合同，并明确约定工资的支付方式和时间。

　　2.保留证据材料

　　员工在工作期间，应该保留好相关的证据材料，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。

　　3.及时维权

　　员工在遭遇拖欠工资时，应该及时向用人单位提出书面申请，并在规定期限内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，员工应该及时维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。只有这样，才能够营造一个公平、公正、和谐的劳动关系。