来公司两年都未签订劳动合同，属于违法吗？

来公司两年都未签订劳动合同，属于违法吗？

在职场中，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，有些员工可能在公司工作了一段时间，却未签订劳动合同。这种情况下，是否属于违法行为呢？本文将对这一问题进行直接解答，并介绍相关内容。

一、劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。它明确了双方的权益和义务，保护了员工的合法权益，也规范了雇主的用工行为。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

二、未签订劳动合同的后果

1. 法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当与员工在劳动关系建立时签订书面劳动合同。如果雇主未按照法律规定签订劳动合同，将承担相应的法律责任。员工可以要求雇主签订劳动合同，并有权要求支付相应的经济补偿。

2. 权益保护

未签订劳动合同的员工在工作权益上存在一定的风险。没有劳动合同作为依据，员工的工资、工时、休假等权益可能无法得到有效保障。同时，一旦发生劳动纠纷，员工也难以依法维权。

三、如何解决未签订劳动合同的问题

1. 主动沟通

员工可以主动与雇主沟通，要求签订劳动合同。可以通过书面或口头方式提出，明确自己的合法权益，并要求雇主按照法律规定履行义务。

2. 寻求法律援助

如果雇主拒绝签订劳动合同或无法达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师等专业机构，寻求合法维权途径。

3. 建立证据

在与雇主沟通的过程中，员工应当保留相关证据，如书面沟通记录、工资单、工作时间记录等。这些证据可以在后续的法律维权中起到重要的作用。

四、总结

未签订劳动合同属于违法行为，雇主应当按照法律规定与员工签订劳动合同。员工在发现未签订劳动合同的情况下，可以主动沟通、寻求法律援助，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

标题：未签订劳动合同，你的权益是否受到保护？

通过以上内容，我们可以了解到未签订劳动合同的后果以及解决问题的方法。对于员工而言，保护自己的权益至关重要，而雇主也应当遵守法律规定，与员工签订劳动合同，确保劳动关系的稳定和公平。