旷工自离有工资吗,自动离职有工资吗?公司是否有权利不发所有工资

旷工自离有工资吗？自动离职有工资吗？公司是否有权利不发所有工资？

在职场中，旷工和自离是一些员工可能面临的问题。当员工因故未能按时上班或提前离职时，他们可能会担心是否有权利获得相应的工资。本文将对这些问题进行直接解答，并提供相关内容以帮助读者更好地了解相关法律和规定。

旷工自离是否有工资？

旷工是指员工未经请假或未经雇主同意而未能按时上班的情况。根据大多数国家和地区的劳动法规定，旷工是不被允许的，因为员工有责任按时履行工作职责。因此，一般情况下，旷工是不享有工资的。

然而，根据具体的劳动法和公司政策，有些情况下员工可能会享有部分工资。例如，如果员工因病或意外事故无法上班，他们可能有权利享受病假或事假的工资待遇。但是，这需要员工提供相关的证明文件，并符合公司规定的请假程序。

自动离职是否有工资？

自动离职是指员工在未经雇主同意的情况下提前离开工作岗位。根据大多数国家和地区的劳动法规定，员工应当提前通知雇主并经过双方协商同意才能离职。如果员工未经雇主同意擅自离职，一般情况下是不享有工资的。

然而，根据具体的劳动法和公司政策，有些情况下员工可能会享有部分工资。例如，如果员工在提前离职前已经完成了一定的工作量或达到了一定的工作时长，他们可能有权利获得相应的工资。但是，这需要根据具体情况进行判断，并可能需要员工与雇主进行协商。

公司是否有权利不发所有工资？

公司一般没有权利不发给员工应得的工资。根据大多数国家和地区的劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资，并且不得擅自扣除或拖欠工资。如果公司不发给员工应得的工资，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。

然而，根据具体的劳动法和公司政策，有些情况下公司可能会有权利扣除一部分工资。例如，如果员工有违反公司规定或合同约定的行为，公司可能会根据相应的规定进行相应的处罚，包括扣除工资。但是，这需要公司依法依规进行，并且需要提前告知员工。

总结：

旷工自离一般情况下是不享有工资的，但在特殊情况下可能会有部分工资待遇。自动离职一般情况下也是不享有工资的，但在特定条件下可能会有部分工资。公司一般没有权利不发给员工应得的工资，但在特定情况下可能会有扣除工资的情况。具体的工资待遇和公司政策可能因国家、地区和公司而异，建议员工在遇到相关问题时咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。

标题：旷工自离和自动离职的工资问题解析