主动辞职但没签过劳动合同有工资吗？工资怎么结？

主动辞职但没签过劳动合同有工资吗？工资怎么结？

在职场中，有时候我们可能会遇到一些特殊情况，比如主动辞职但没有签订过劳动合同的情况。这时候，很多人会疑惑，自己是否有权利获得工资，以及工资应该如何结算。本文将为您解答这些问题，并提供相关的信息和建议。

一、是否有权利获得工资？

对于主动辞职但没有签订过劳动合同的情况，是否有权利获得工资，需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。在大多数国家和地区的劳动法中，劳动者在辞职前应当提前通知雇主，并按照约定的通知期限履行。如果劳动者按照规定提前通知并履行了通知期限，那么他们通常有权利获得相应的工资。

然而，对于没有签订过劳动合同的情况，情况可能会有所不同。在一些国家和地区的法律中，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权利获得工资，只要能够证明自己曾经为雇主提供过劳动。因此，即使没有签订过劳动合同，劳动者仍然有可能获得工资。

二、工资如何结算？

对于主动辞职但没有签订过劳动合同的情况，工资的结算方式可能会有所不同。以下是一些常见的结算方式：

1. 根据约定支付：如果您与雇主之间有口头或书面约定，约定了工资的支付方式和时间，那么雇主应当按照约定进行支付。

2. 参考行业标准：如果没有约定或者约定不明确，您可以参考所在行业的工资标准来进行要求。可以咨询相关的劳动部门或者工会，了解行业内的工资水平，并据此与雇主进行协商。

3. 依法申请维权：如果雇主拒绝支付工资或者支付不合理，您可以依法申请维权。可以向劳动部门或者劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。

需要注意的是，在进行工资结算时，应当尽量保留相关的证据和记录，以便在需要时能够证明自己的劳动和权益。

总结：

对于主动辞职但没有签订过劳动合同的情况，是否有权利获得工资以及工资如何结算，需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。在进行工资结算时，可以参考约定、行业标准或者依法申请维权。保留相关证据和记录也是非常重要的。

标题：主动辞职但没签过劳动合同，你仍然有权利获得工资吗？工资结算方式解析