公司两年都未签订劳动合同的后果有哪些?该怎样解决

公司两年都未签订劳动合同的后果有哪些？该怎样解决？

引言：解析公司未签订劳动合同的后果及解决方法

在职场中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。然而，有些公司存在两年都未签订劳动合同的情况，这不仅违反了劳动法的规定，也给员工和企业带来了一系列的风险和问题。本文将对公司两年都未签订劳动合同的后果进行解析，并提供解决方法，以帮助受影响的员工和企业。

一、公司两年都未签订劳动合同的后果

1. 法律责任：根据《劳动合同法》，雇主应当与员工在入职后一个月内签订劳动合同，否则将面临法律责任。如果公司两年都未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，雇主将面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金、罚款甚至刑事责任。

2. 劳动权益受损：未签订劳动合同意味着员工的劳动权益无法得到有效保障。例如，没有明确的工作内容、工作时间、工资待遇等，员工可能会面临加班未得到加班费、工资未按时支付等问题，严重影响员工的工作积极性和生活质量。

3. 社会保险缺失：未签订劳动合同还意味着员工无法享受到合法的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。一旦员工发生意外或需要离职，将无法享受到相应的社会保险待遇，给员工的生活带来不确定性和风险。

二、解决公司两年都未签订劳动合同的方法

1. 与雇主协商签订劳动合同：作为员工，首先可以与雇主进行沟通和协商，要求签订劳动合同。可以提出书面申请，明确要求签订劳动合同，并要求合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，以确保自身权益。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主签订劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。可以咨询律师，了解相关法律规定，并根据具体情况采取相应的法律行动。

结语：重视劳动合同，维护合法权益

签订劳动合同是雇主和员工之间的基本义务，也是保障员工合法权益的重要手段。对于公司两年都未签订劳动合同的情况，员工应当及时采取行动，与雇主协商、寻求劳动监察部门的帮助或寻求法律援助，维护自身的合法权益。同时，雇主也应当重视劳动合同的签订，遵守相关法律法规，为员工提供一个公平、合法的工作环境。

标题：公司两年未签办劳动合同，权益何在？解决之道在此！