辞职公司升职加薪挽留怎么办？ 我只要加薪，不要升职！

如何在辞职公司争取加薪而不升职？

引言：在职场中，每个人都希望得到更好的薪酬待遇，但有时候我们并不想升职，只是希望获得更高的薪资。那么，当你决定辞职时，如何在公司争取加薪而不升职呢？本文将为您提供一些实用的建议和策略。

一、明确自己的价值

在向公司提出加薪要求之前，首先要明确自己的价值。回顾自己在公司的表现，评估自己的工作成果和对公司的贡献。通过对自己的工作进行客观的评估，可以更好地为自己争取加薪提供有力的依据。

二、研究市场薪资水平

在提出加薪要求之前，了解市场上同等职位的薪资水平是非常重要的。通过研究行业内的薪资调查报告或与同行交流，了解自己所处的职位在市场上的价值。这样可以更好地判断自己的薪资是否与市场相符，为争取加薪提供有力的依据。

三、准备充分的理由

在向公司提出加薪要求时，准备充分的理由是至关重要的。列出自己在工作中的成绩和贡献，以及对公司的价值。可以提供具体的数据和案例来支持自己的要求，让公司能够清楚地看到你的价值和对公司的重要性。

四、与上级进行积极沟通

在提出加薪要求之前，与上级进行积极的沟通是必要的。可以预约一次面谈，向上级表达自己的想法和要求。在沟通中，要坦诚地表达自己的意愿，同时也要倾听上级的意见和建议。通过积极的沟通，可以增加公司对你的了解和认可，提高加薪的成功率。

五、展示自己的发展潜力

虽然你不希望升职，但是展示自己的发展潜力是很重要的。向公司展示你对个人发展的追求和愿望，以及你愿意为公司做出更多的贡献。通过展示自己的潜力，可以让公司看到你的价值，并更愿意给予你加薪的机会。

六、灵活的谈判策略

在与公司谈判时，要采取灵活的策略。可以提出一些可行的方案，如逐步增加薪资、提供更多的福利待遇等。同时，也要考虑公司的实际情况和利益，以达到双方都能接受的结果。

结语：在辞职公司争取加薪而不升职并不是一件容易的事情，但通过明确自己的价值、研究市场薪资水平、准备充分的理由、积极沟通、展示发展潜力和灵活的谈判策略，你可以提高成功的机会。记住，要坚持自己的目标，同时也要理解公司的立场和利益，以达到双方的共赢。

标题：如何在辞职公司争取加薪而不升职？实用策略帮你成功