如何在试用期提出离职,离职原因怎么写比较好?(范文一篇)

如何在试用期提出离职，离职原因怎么写比较好？

在职场中，有时我们可能会遇到一些不尽如人意的工作环境或者个人发展需求的变化，这时候提出离职可能是一个必要的选择。而在试用期内提出离职，可能会面临一些特殊的情况和挑战。本文将为您介绍如何在试用期提出离职，并提供一些离职原因写作的建议。

一、试用期离职的注意事项

试用期是雇主和员工相互了解、适应的阶段，因此在试用期内提出离职需要注意以下几点：

1.了解公司政策：在试用期内离职，需要了解公司对于试用期离职的政策和规定，以避免违反合同或者产生不必要的纠纷。

2.尊重合同约定：试用期内的离职需要遵守合同约定的通知期限，以免给公司带来困扰或者损失。

3.与上级沟通：在决定离职之前，建议与上级进行沟通，说明自己的离职意向，并尽量达成共识，以保持良好的职业形象和人际关系。

二、离职原因的写作建议

离职原因是离职申请中的重要部分，它直接关系到离职申请的成功与否。以下是一些离职原因写作的建议：

1.客观真实：离职原因应该客观真实，不夸大、不虚假。可以从个人发展、工作环境、职业规划等方面进行阐述。

2.积极向上：离职原因可以从积极向上的角度出发，例如个人发展需求、寻求更好的职业机会、追求自己的梦想等，以避免给人留下消极的印象。

3.避免指责他人：在写离职原因时，尽量避免指责他人或者公司，以免引起不必要的争议或者矛盾。

4.简明扼要：离职原因的写作要简明扼要，突出重点，避免过多的废话和冗长的叙述。

三、如何在试用期提出离职

在试用期提出离职需要慎重考虑和妥善安排，以下是一些提出离职的步骤和建议：

1.准备好离职申请：在提出离职之前，准备好离职申请，包括离职原因、离职日期等信息，并确保离职申请书的格式和内容符合公司要求。

2.与上级进行沟通：在提交离职申请之前，与上级进行沟通，说明自己的离职意向，并尽量达成共识，以保持良好的职业形象和人际关系。

3.书面提交离职申请：将离职申请书以书面形式提交给上级或者人力资源部门，并保留好离职申请的复印件作为备份。

4.完成交接工作：在离职前，尽量完成自己手头的工作，并与同事进行交接，以确保工作的顺利进行。

5.离职后的处理：离职后，及时与公司进行结算和交接，如领取工资、离职证明等，并妥善处理个人与公司之间的关系。

总结：

在试用期提出离职需要慎重考虑和妥善安排，同时离职原因的写作也需要注意客观真实、积极向上、简明扼要等原则。通过合理的沟通和妥善的安排，可以使离职过程更加顺利和和谐。记住，离职是为了更好的发展和个人成长，保持积极的态度和良好的职业形象，对于个人的职业发展将会有积极的影响。

标题建议：试用期离职攻略：如何妥善提出离职并写好离职原因