没有签订劳动合同工伤怎么赔偿？权益问题不容忽视！

　　工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。然而，在现实生活中，仍然存在一些劳动者没有与雇主签订劳动合同的情况。那么，对于这些没有签订劳动合同的劳动者，一旦发生工伤，他们是否能够获得相应的赔偿呢?

　　一、法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动者与用人单位没有书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益和保护。

　　二、赔偿责任

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

　　对于没有签订劳动合同的劳动者，用人单位仍然应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以享受到工伤保险的待遇。

　　三、维权途径

　　对于没有签订劳动合同的劳动者，一旦发生工伤，可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1. 寻求法律援助：劳动者可以向当地的法律援助机构寻求帮助，获得法律援助服务，以维护自己的合法权益。

　　2. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

　　3. 媒体曝光：劳动者可以通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会的关注，增加维权的压力。

　　综上所述，没有签订劳动合同的劳动者在发生工伤时仍然享有相应的赔偿权益。用人单位应当承担赔偿责任，并为劳动者提供工伤保险待遇。劳动者可以通过法律援助、劳动仲裁或诉讼以及媒体曝光等途径来维护自己的权益。