没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？劳动者应注意的事项有

　　在中国的劳动法中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些情况下，劳动者可能没有签订劳动合同就被辞退了。这种情况下，劳动者是否有权获得赔偿呢?本文将为您提供直接的指导和解答。

　　一、没有签订劳动合同的情况

　　在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，有些情况下，劳动者可能没有与用人单位签订劳动合同，这可能是由于双方未能达成一致、未及时签订或者用人单位故意规避法律规定等原因所致。

　　二、没有签订劳动合同被辞退的赔偿

　　对于没有签订劳动合同被辞退的情况，劳动者仍然享有一定的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位不得无故解雇劳动者。如果劳动者没有签订劳动合同被辞退，可以认定为用人单位无故解雇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位无故解雇劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。这里的一个月工资是指劳动者在最后一个劳动合同期限届满时的工资。如果劳动者的工资不固定，可以按照劳动者过去12个月的平均工资计算。

　　三、劳动者应注意的事项

　　1. 保留相关证据：劳动者应尽量保留与劳动关系有关的证据，如工资发放记录、工作时间记录等，以便在需要时提供证明。

　　2. 寻求法律援助：如果劳动者遇到劳动纠纷，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保护。

　　3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

　　没有签订劳动合同被辞退的情况下，劳动者仍然享有一定的赔偿权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。劳动者在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，寻求法律援助，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。