没有签订劳动合同怎么赔偿？维权途径和注意事项详解！

　　劳动关系的确认

　　在没有签订劳动合同的情况下，首先需要确认劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，即使没有书面合同，劳动法仍然适用。因此，劳动者可以通过以下方式来确认劳动关系的存在：

　　1. 口头证据：劳动者可以提供与用人单位之间的口头约定、证人证言等证据来证明双方存在劳动关系。

　　2. 证据链：劳动者可以提供与用人单位之间的其他证据链，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作时间记录等，来证明双方存在劳动关系。

　　赔偿标准的确定

　　确定劳动关系存在后，接下来需要确定赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付劳动报酬，并且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者可以按照以下步骤来确定赔偿标准：

　　1. 确定工作时间：劳动者需要准确记录自己在用人单位工作的时间，包括上班时间、加班时间等。

　　2. 确定工资支付方式：劳动者需要确定自己的工资支付方式，如月薪、时薪等，并计算出应该获得的工资金额。

　　3. 参考最低工资标准：劳动者可以参考当地最低工资标准，确保自己的工资不低于最低工资标准。

　　维权途径和注意事项

　　在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付劳动报酬。如果用人单位拒绝协商或拖延时间，劳动者可以选择其他维权途径。

　　2. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求支付劳动报酬。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。

　　3. 劳动诉讼：如果劳动仲裁未能解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼，要求支付劳动报酬。

　　在维权过程中，劳动者需要注意以下事项：

　　1. 保留证据：劳动者需要及时保留与劳动关系、工资支付等相关的证据，以便在维权过程中提供证明。

　　2. 寻求法律援助：劳动者可以寻求法律援助，获得法律专业人士的帮助和指导。

　　3. 合法维权：劳动者在维权过程中要遵守法律法规，不得采取违法手段进行维权。

　　综上所述，没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付劳动报酬，并且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者可以通过协商、劳动仲裁和劳动诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要保留证据、寻求法律援助，并合法维权。