公司如何给员工缴纳社保?看这一份攻略就够了!(附办理流程)

　　为员工按时按标准缴纳社保时每一个企业的义务，员工有权在入职第一天就享受到社保福利待遇，如果企业没有按照规定依法为员工缴纳社保的还会受到相应的处罚，因此了解交社保的流程至关重要。那么公司如何给员工缴纳社保?以下将由小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、公司如何给员工缴纳社保

　　1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

　　2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

　　3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

　　4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

　　5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

　　由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

　　二、企业不给员工买社保怎么赔偿

　　企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

　　1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

　　2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

　　3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

　　4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

　　5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

　　三、公司不买社保违法吗

　　公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

　　《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。