追索劳动报酬法律依据有哪些,追索劳动报酬怎么举证

追索劳动报酬法律依据有哪些，追索劳动报酬怎么举证

在劳动关系中，劳动者的劳动报酬是其合法权益之一。然而，有时候劳动者可能会遇到追索劳动报酬的情况，即雇主未按时支付劳动报酬或拖欠劳动报酬。本文将介绍追索劳动报酬的法律依据以及如何举证，以帮助劳动者了解自己的权益并采取相应的行动。

一、追索劳动报酬的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，其中明确规定了劳动者的劳动报酬应当按时支付，雇主不得拖欠劳动者的工资。劳动者可以依据该法律要求雇主支付拖欠的劳动报酬。

2. 《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决程序，包括劳动报酬争议。劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构提起仲裁，要求雇主支付拖欠的劳动报酬。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确了劳动报酬争议的举证责任。根据该解释，劳动者主张追索劳动报酬时，需要提供与劳动报酬相关的证据。

二、追索劳动报酬的举证方法

1. 工资支付凭证

劳动者可以提供工资支付凭证作为证据，例如工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。这些凭证可以证明劳动者的劳动报酬应当支付给他们。

2. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的重要依据，劳动者可以通过劳动合同证明自己的劳动报酬标准和支付方式。如果雇主未按照劳动合同支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同要求支付。

3. 证人证言

劳动者可以寻找与自己有劳动关系的证人，让其提供证言证明劳动报酬的支付情况。证人的证言可以作为劳动者追索劳动报酬的有力证据。

4. 其他证据

除了上述方法，劳动者还可以提供其他相关证据，例如劳动者与雇主之间的书面通信、劳动者的劳动记录等，以证明自己的劳动报酬应当支付。

综上所述，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院的相关解释，要求雇主支付拖欠的劳动报酬。在举证时，劳动者可以准备工资支付凭证、劳动合同、证人证言等多种证据，以确保自己的权益得到保障。

标题：追索劳动报酬的法律依据与举证方法详解