怎么跟领导提离职？要注意的有哪些？

　　第一部分：离职前的准备工作

　　1. 确定离职原因：在与领导沟通之前，明确自己离职的原因，以便能够清晰地表达。

　　2. 职业规划：在离职决定之前，制定一个明确的职业规划，以便能够向领导解释自己的职业发展需求。

　　第二部分：与领导沟通离职意愿

　　1. 选择合适的时间：确保选择一个合适的时间与领导进行离职沟通，避免在工作高峰期或重要项目期间提出离职。

　　2. 诚实坦率：在与领导交谈时，保持诚实和坦率，表达自己的离职意愿，并解释离职原因。

　　3. 尊重与感激：在离职沟通中，表达对领导的尊重和感激之情，强调离职决定与个人职业发展需求相关。

　　第三部分：处理离职后续事宜

　　1. 书面离职信：在与领导沟通后，及时提交一份书面离职信，明确离职日期和离职事宜。

　　2. 交接工作：在离职前，与领导协商好工作交接事宜，确保平稳过渡。

　　3. 离职反馈：在离职后，与领导进行离职反馈，分享对工作环境和团队的意见和建议。

　　结语：离职是职业生涯中的一部分，如何与领导提离职需要谨慎处理。通过准备工作、诚实沟通和妥善处理后续事宜，您可以平稳地完成离职过程，并为自己的职业发展铺平道路。

　　通过这篇文章，我希望能够为您提供有关如何与领导提离职的直接指导和解答。无论您是正在考虑离职，还是已经做出决定，这些建议都将帮助您更好地处理离职过程。记住，离职是一个重要的职业转折点，正确处理将对您的职业发展产生积极的影响。