公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？如何维护自己的权益？

　　在职场中，调岗是一种常见的人事安排。有时候，公司可能会因为业务需要或者其他原因，对员工进行调岗。但是，如果公司故意调岗，却不辞退员工，那么员工应该如何维护自己的权益呢?本文将为您详细解答。

　　一、公司故意调岗的情况

　　在职场中，公司对员工进行调岗是一种正常的人事安排。但是，如果公司故意调岗，却不辞退员工，那么这种情况就有些特殊了。通常情况下，公司故意调岗的原因可能有以下几种：

　　1. 公司需要降低成本，通过调岗来降低员工的薪资水平。

　　2. 公司需要调整业务方向，通过调岗来适应新的业务需求。

　　3. 公司需要调整人员结构，通过调岗来优化人员配置。

　　二、公司故意调岗的影响

　　对于员工来说，公司故意调岗可能会带来以下几种影响：

　　1. 薪资水平下降：如果公司故意调岗，那么员工的薪资水平可能会下降，这对员工的生活会造成一定的影响。

　　2. 工作内容变化：如果公司故意调岗，那么员工的工作内容可能会发生变化，这对员工的工作积极性和工作效率会造成一定的影响。

　　3. 职业发展受阻：如果公司故意调岗，那么员工的职业发展可能会受到一定的阻碍，这对员工的未来职业规划会造成一定的影响。

　　三、公司故意调岗的获得赔偿方式

　　如果公司故意调岗，那么员工应该如何维护自己的权益呢?通常情况下，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

　　1. 与公司进行协商：如果公司故意调岗，那么员工可以与公司进行协商，要求公司给予一定的补偿或者调整工作内容。

　　2. 寻求法律援助：如果公司故意调岗，那么员工可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。

　　3. 辞职离职：如果公司故意调岗，而员工无法接受这种调岗，那么员工可以选择辞职离职，寻找更适合自己的工作。

　　在职场中，公司故意调岗是一种比较特殊的情况。如果员工遇到这种情况，应该及时采取措施来维护自己的权益。同时，员工也应该认真思考自己的职业规划，寻找更适合自己的工作。