创新能力方面怎么写(附关于创新能力的面试问题)
“创新能力”是面试中绕不过去的核心考点,在需要创新力方面的岗位中更为凸显,我们在面试过程中往往也可能会遇到类似的问题,在创新能力方面也需要去思考书写的方式,尽可能拿到更高的分数,那么创新能力方面怎么写?本期经理人网为您解答,顺便带来了关于创新能力的面试问题!
一、创新能力方面怎么写
总分格式来阐述你的能力。
比如说:
上进心强;主动接受新事物、新观念、适应新环境的能力强;认真工作,责任心强,积极热情;敢于迎接挑战;容易相处,开朗乐观,短时间内建立良好关系;精力充沛,热衷于工作。
再举例来说,自己在大学方面么成就?
1、首先要考虑描述哪些能力
可考虑描述以下能力或以下能力的一部分。
1)管理能力是设定目标,组织团队成员共同努力,实现目标的能力。这里的团队成员可能是固定的,也可能是临时的。管理包括五个方面:计划、组织、指挥、协调和控制。
2)执行能力,即能够严格按照公司的要求执行,执行时不打折扣,不推诿,并能达到公司所需的效果。能强调时间效率、辛苦程度、结果效益。
3)创新能力,即在工作中没有办法解决问题.在没有办法的情况下,可以运用创造性思维,找到新的办法或方法,从而解决问题。员工的创新包括管理、产品、过程、安全、环境等。
4)抗压能力,即在不利环境下仍能保持稳定的心态,积极向上的精神,并能坦然面对工作中的持续压力。关键描述逆境中的成长和成就。
2、根据不同的职位选择重点和亮点
一般来说,越往高层,越需要管理能力、创新能力、抗压能力,越往低层强调执行力。
一些岗位公司对其要求确定了不同的能力侧重点,比如研发类岗位更强调创新,生产岗位更强调执行力。
感觉更突出,对业绩贡献更大的能力,可以重点描述。
3、有实例和数据支持
当你描述自己的能力时,你应该用公认的表现和你在工作中的实例来支持它,用具体的数据更有说服力。比如创新改变过程的使用寿命从多少天缩短到多少天,产生多少经济效益;
比如提出了多少产品改进方案,实施了多少,取得了多少经济效益和社会效益;再比如领导一个项目,组织了多少人,花了多少时间,取得了什么成绩,中间遇到了什么困难等等。
4、客观评价自己的能力。比如创新能力强,执行力高等等。
二、关于创新能力的面试问题
1、申请人愿意跳出常规思考和行动:
举一个你在以前工作时不按常规思考和行动的例子。
你工作中犯的最有价值的一次错误是什么?为什么?
告诉我,在你工作职责范围外,注意到而且解决了的一个问题。它是什么,你是怎样处理的?
2、申请者比常人更有创造力:
你认为你的创造力比常人高或低呢?能举个例子吗?
如果这是你在美捷步上班的第一天,你的工作是要让招聘过程变得更加有趣,你会在这8个小时做些什么呢?
3、申请人尝试解决问题时愿意冒险:
你在以前工作时有过冒险的例子吗?结果如何?
你最后一次违反规章/政策完成工作是什么时候?
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