离职和辞职有什么区别？详解职场中的两种离职方式

　　一、离职和辞职的定义

　　离职是指员工与雇主之间的劳动关系终止，员工不再履行原有的工作职责。离职可以是员工主动提出，也可以是雇主主动解雇。离职通常是双方协商一致达成的结果，也可以是根据劳动法规定的情况下进行的。

　　辞职是指员工主动提出离开工作岗位的意愿，向雇主提交辞职申请，并经过雇主同意后离开。辞职是员工自愿离开工作岗位的行为，通常是出于个人原因或者对工作环境不满而做出的决定。

　　二、离职和辞职的区别

　　1. 主动性

　　离职可以是员工主动提出，也可以是雇主主动解雇。而辞职是员工主动提出的行为，是出于个人原因或者对工作环境不满而做出的决定。

　　2. 合法性

　　离职可以是根据劳动法规定的情况下进行的，也可以是双方协商一致达成的结果。而辞职需要经过雇主同意后才能生效。

　　3. 通知期限

　　离职通常需要提前一定的通知期限，具体根据劳动合同或者公司规定而定。而辞职通常也需要提前一定的通知期限，但可以根据双方协商的结果进行调整。

　　4. 离职原因

　　离职的原因可以是多种多样的，包括公司业务调整、员工个人发展需求等。而辞职通常是出于个人原因或者对工作环境不满而做出的决定。

　　5. 离职待遇

　　离职时，员工有可能获得一定的离职补偿或者其他福利待遇，具体根据劳动合同或者公司规定而定。而辞职时，员工通常不会获得额外的离职待遇，除非双方协商一致或者公司规定。

　　三、离职和辞职的注意事项

　　1. 提前准备

　　无论是离职还是辞职，都需要提前做好准备工作。包括整理个人资料、交接工作、与同事和上级进行沟通等。

　　2. 书面申请

　　辞职时，建议以书面形式向雇主提交辞职申请，并保留好相关的证据。这样可以避免后续出现纠纷或者误解。

　　3. 保持良好的态度

　　无论是离职还是辞职，都要保持良好的态度和职业道德。不要因为个人原因或者对工作环境不满而对公司或者同事产生负面影响。

　　4. 离职交接

　　离职时，要与同事和上级进行充分的沟通和交接工作。确保工作的顺利进行，并留下良好的工作印象。

　　离职和辞职是职场中常见的两种离职方式，它们在主动性、合法性、通知期限、离职原因和离职待遇等方面存在一定的区别。无论是离职还是辞职，都需要提前做好准备工作，并保持良好的态度和职业道德。通过合理的沟通和交接工作，可以使离职过程更加顺利，同时也为个人的职业发展打下良好的基础。