公司没买社保辞职能赔偿多少 什么情形下可以要求公司补偿

公司没买社保辞职能赔偿多少？什么情形下可以要求公司补偿？

在职场中，社保是员工的一项重要权益，它不仅保障了员工的基本社会保障待遇，还为员工提供了一定的医疗、养老、失业等保障。然而，有些公司可能会存在没有为员工购买社保的情况，这给员工的权益保障带来了困扰。那么，如果公司没有购买社保，员工辞职后能够获得多少赔偿？在什么情形下可以要求公司补偿呢？本文将对这些问题进行详细解答。

一、公司没买社保辞职能赔偿多少？

对于公司没有购买社保的情况，员工辞职后能够获得的赔偿金额是根据具体情况而定的。根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以要求公司支付相应的社会保险费用，并按照未购买社保的期间计算相应的赔偿金额。

具体计算方法如下：

1. 医疗保险费用：根据员工的工资和公司所在地的社保政策，计算员工应缴纳的医疗保险费用，并按照未购买社保的期间进行累计计算。

2. 养老保险费用：根据员工的工资和公司所在地的社保政策，计算员工应缴纳的养老保险费用，并按照未购买社保的期间进行累计计算。

3. 失业保险费用：根据员工的工资和公司所在地的社保政策，计算员工应缴纳的失业保险费用，并按照未购买社保的期间进行累计计算。

需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据员工的工资、购买社保的时间、未购买社保的时间等因素进行综合考虑。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行协商，以达成双方都能接受的赔偿金额。

二、什么情形下可以要求公司补偿？

除了公司没有购买社保的情况外，还有一些特殊情形下，员工也可以要求公司进行相应的赔偿。以下是几种常见的情形：

1. 公司未按时缴纳社保费用：根据《社会保险法》的规定，公司应当按时缴纳员工的社会保险费用。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司进行补缴，并要求公司支付相应的滞纳金。

2. 公司未按规定购买社保：根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工购买医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险。如果公司未按规定购买，员工可以要求公司进行补购，并要求公司支付相应的赔偿金额。

3. 公司未提供社保缴费证明：根据《社会保险法》的规定，公司应当向员工提供社会保险缴费证明。如果公司未提供，员工可以要求公司提供，并要求公司支付相应的赔偿金额。

需要注意的是，员工在要求公司补偿之前，应当先与公司进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有购买社保的情况下，员工辞职后可以要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据员工的工资、购买社保的时间、未购买社保的时间等因素进行综合考虑。同时，在特殊情形下，员工也可以要求公司进行相应的补偿。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，以寻求最佳解决方案。