薪酬包括绩效薪酬合法吗？ 实施绩效考核管理的企业，为何失败？
2020-10-10 09:53
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绩效薪酬合法与否？为何企业在实施绩效考核管理时会失败？
引言：揭开绩效薪酬的合法性之谜，探究企业在实施绩效考核管理时的失败原因。
一、绩效薪酬的合法性探讨
1.1 绩效薪酬的定义与作用
1.2 绩效薪酬的法律依据
1.3 绩效薪酬的合法性争议与解决方案
二、企业实施绩效考核管理的失败原因
2.1 缺乏明确的绩效指标与评估体系
2.2 绩效考核过程中的主观性和不公平性
2.3 绩效薪酬与员工动机的矛盾
2.4 绩效薪酬制度的滥用与误用
三、解决企业绩效考核管理失败的有效方法
3.1 建立科学合理的绩效指标与评估体系
3.2 引入多元化的绩效考核方法
3.3 重视员工参与与反馈
3.4 建立公正透明的绩效薪酬制度
结论：绩效薪酬合法，但企业在实施绩效考核管理时容易失败。通过建立科学合理的绩效指标与评估体系，引入多元化的绩效考核方法，重视员工参与与反馈，以及建立公正透明的绩效薪酬制度，企业可以有效解决绩效考核管理的失败问题。
标题：揭秘绩效薪酬的合法性与企业失败之谜
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