面试被hr压薪资怎么谈 靠这几点,我从月薪7000拿到了月薪10000

面试被HR压薪资怎么谈？靠这几点，我从月薪700拿到了月薪10000

在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。然而，很多求职者在面试过程中会遇到HR压薪资的情况，这给他们的薪资谈判带来了一定的困扰。本文将从几个方面介绍如何应对面试被HR压薪资的情况，帮助求职者在薪资谈判中取得更好的结果。

一、提前做好薪资调研

在面试前，求职者应该对自己所应聘的职位在市场上的薪资水平有一定的了解。可以通过查阅招聘网站、咨询猎头或与同行交流等方式获取相关信息。了解市场行情可以帮助求职者在面试时更好地评估自己的价值，并为薪资谈判提供有力的依据。

二、突出自己的优势

在面试中，求职者应该充分展示自己的专业知识、技能和经验，突出自己的优势。通过详细介绍过去的工作成果和项目经验，以及自己在工作中所取得的成绩，可以让HR更加认识到求职者的价值，从而提高薪资谈判的主动权。

三、强调个人发展潜力

除了过去的工作经验和成绩，求职者还可以强调自己的个人发展潜力。可以提及自己的学习能力、适应能力和未来的发展计划，表达对公司职位的渴望和对个人成长的追求。这样可以让HR看到求职者的潜力，从而提高薪资谈判的成功率。

四、灵活运用谈判技巧

在面试过程中，求职者可以灵活运用一些谈判技巧来应对HR的压薪资。例如，可以提出自己对公司的独特贡献和价值，以及对职位的特殊要求，从而争取到更好的薪资待遇。此外，还可以适当地提出一些其他福利待遇的要求，如培训机会、职业发展规划等，以弥补薪资上的不足。

综上所述，面试被HR压薪资并不是无法应对的困境。通过提前做好薪资调研、突出自己的优势、强调个人发展潜力以及灵活运用谈判技巧，求职者可以在面试中取得更好的薪资谈判结果。记住，自信和理性是成功谈判的关键，同时也要根据实际情况做出合理的妥协。相信通过这些方法，你也能像我一样从月薪700拿到月薪10000。

标题：面试被HR压薪资？这几招助你从月薪700到月薪10000