劳动者/用人单位申请劳动仲裁需要什么资料（附申请流程）

劳动者/用人单位申请劳动仲裁需要什么资料（附申请流程）

引言：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁的申请流程以及所需的资料是非常重要的。本文将详细介绍劳动仲裁的申请流程，并列出申请劳动仲裁所需的资料，以帮助劳动者和用人单位更好地进行申请。

一、劳动仲裁的申请流程

1. 提交申请：劳动仲裁的申请可以通过书面形式或在线途径进行。劳动者或用人单位需要填写劳动仲裁申请表格，并附上相关证明材料。

2. 受理申请：劳动仲裁机构会对申请进行初步审查，确保申请符合劳动仲裁的条件和要求。如果申请被受理，劳动仲裁机构将发出受理通知。

3. 调解阶段：在受理通知发出后，劳动仲裁机构会安排调解员进行调解。调解的目的是希望双方能够达成和解，解决劳动争议。如果调解成功，双方可以签署调解协议，结束争议。

4. 仲裁阶段：如果调解失败或双方不同意调解，劳动仲裁机构将进入仲裁阶段。仲裁员将根据双方提供的证据和陈述进行仲裁，并作出裁决。

5. 裁决生效：仲裁裁决生效后，双方需要按照裁决结果履行义务。如果一方不履行义务，对方可以申请强制执行。

二、申请劳动仲裁所需的资料

1. 劳动合同：劳动合同是劳动仲裁的基础文件，申请人需要提供劳动合同的原件或复印件。

2. 证据材料：申请人需要提供与劳动争议相关的证据材料，如工资单、加班记录、请假条、通知书等。这些材料可以证明申请人的权益受到侵害。

3. 相关证明：申请人还需要提供与劳动争议相关的其他证明材料，如劳动合同解除证明、辞退通知书等。

4. 申请表格：劳动仲裁机构会提供申请表格，申请人需要填写完整并签字。

5. 身份证明：申请人需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。

小结：申请劳动仲裁需要准备一系列的资料，包括劳动合同、证据材料、相关证明、申请表格和身份证明。劳动仲裁的申请流程包括提交申请、受理申请、调解阶段、仲裁阶段和裁决生效。了解这些流程和所需资料，劳动者和用人单位可以更好地进行劳动仲裁申请，维护自身权益。

标题：劳动仲裁申请流程与所需资料解析：维护劳动者和用人单位权益的关键步骤