跳槽面试hr问上份工作工资是为了压工资吗?该怎么回答

跳槽面试HR问上份工作工资是为了压工资吗？该怎么回答？

在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。而在面试中，HR经常会问到关于上份工作工资的问题，这让很多求职者感到困惑。他们担心HR是为了压低他们的工资要求，或者是在评估他们的能力和价值。那么，当HR问到这个问题时，我们应该如何回答呢？

一、理解HR的意图

首先，我们需要理解HR提问的意图。HR问上份工作工资的目的并不是为了压低你的工资要求，而是为了了解你的薪资期望和行业薪资水平。HR希望通过这个问题来确定你对新工作的期望薪资是否与他们的预算相符，以及你对自己的价值是否有清晰的认识。

二、回答技巧

1. 引导回答

当HR问到上份工作的工资时，我们可以通过引导回答的方式来回应。可以说：“我对薪资问题有一些保密的原则，但是我对这个职位的期望薪资是根据我的经验和技能来确定的。”

2. 强调价值

在回答时，我们可以强调自己的价值和能力，而不是过多关注上份工作的工资。可以说：“我相信我的能力和经验可以为公司带来价值，我对这个职位的期望薪资是基于我对自己的价值和市场行情的了解。”

3. 引用行业薪资水平

我们可以提及行业薪资水平来支持自己的期望薪资。可以说：“根据我对行业的了解，类似职位的薪资范围大约在XX到XX之间，我希望我的期望薪资能够与市场行情相符。”

三、其他注意事项

除了回答技巧外，还有一些其他的注意事项需要我们考虑：

1. 提前做好调研

在面试前，我们应该提前了解该职位在市场上的薪资水平，这样才能更好地回答HR的问题。

2. 真实回答

虽然我们可以通过引导回答和强调自己的价值来回应HR的问题，但是我们也要保持真实回答。如果HR要求提供上份工作的工资证明，我们应该如实提供。

3. 谈判技巧

如果HR对我们的期望薪资有异议，我们可以通过谈判技巧来达成双方满意的结果。可以提出其他福利待遇或者发展机会来弥补薪资方面的差距。

综上所述，当HR问到上份工作的工资时，我们应该理解其意图并通过引导回答和强调自己的价值来回应。同时，我们也要提前做好调研，保持真实回答，并在谈判时灵活运用技巧。只有这样，我们才能在面试中展现出自己的专业素养和价值。

标题建议：如何巧妙回答HR关于上份工作工资的问题