被辞退赔偿金如何计算n+1,赔偿金额怎么算（附2022年辞退员工赔偿标准）

　　当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则，但是很多劳动者对其了解不多，那么被辞退赔偿金如何计算n+1?辞退员工赔偿金额是怎么算?本期经理人网小编带来了2022年辞退员工赔偿标准!

　　一、被辞退赔偿金如何计算n+1

　　1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

　　2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、辞退员工赔偿金额是怎么算

　　根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、2022年辞退员工赔偿标准

　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权利解除劳动合同;

　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法;

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)

　　6、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　以上6种情况，属于劳动者重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。