连续旷工三天自动离职有工资吗(连续旷工三天以上者按什么处理)

连续旷工三天自动离职有工资吗？连续旷工三天以上者按什么处理？

在职场中，连续旷工三天以上的情况是一种严重的违规行为，它可能导致雇员被解雇或面临其他严厉的处罚。然而，对于连续旷工三天自动离职的情况，是否有工资支付的问题并不是一个简单的答案。本文将对这个问题进行直接解答，并介绍相关内容。

一、连续旷工三天自动离职是否有工资支付？

根据中国劳动法的规定，雇员连续旷工三天以上，雇主有权解雇该雇员。然而，是否需要支付工资取决于具体的情况和雇佣合同的条款。一般来说，如果雇佣合同中有明确规定连续旷工三天以上自动离职的情况下是否支付工资，那么雇主需要按照合同约定支付工资。如果合同没有明确规定，那么根据劳动法的相关规定，雇主可能不需要支付工资。

二、连续旷工三天以上者按什么处理？

对于连续旷工三天以上的雇员，雇主可以根据公司的规章制度和劳动法的规定采取不同的处理方式。以下是一些常见的处理方式：

1. 警告或纪律处分：雇主可以给予雇员口头或书面警告，或者给予纪律处分，如扣除工资、降职等。这取决于公司的规章制度和劳动法的规定。

2. 解雇：雇主有权解雇连续旷工三天以上的雇员。在解雇时，雇主需要遵循劳动法的规定，如提前通知、支付相应的经济补偿等。

3. 协商解决：雇主和雇员可以协商解决连续旷工的问题，如重新安排工作时间、调整工作内容等。这需要双方达成一致，并在书面上确认。

需要注意的是，具体的处理方式可能因公司政策、劳动法规定和雇佣合同的条款而有所不同。因此，雇员在面临连续旷工的情况时，应该及时与雇主沟通，并了解公司的规定和劳动法的相关规定。

综上所述，连续旷工三天自动离职是否有工资支付取决于雇佣合同的具体条款。对于连续旷工三天以上的雇员，雇主可以根据公司规章制度和劳动法的规定采取不同的处理方式。在面临这种情况时，雇员应该及时与雇主沟通，并了解相关规定，以便做出正确的决策。

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