小时工被公司辞退有哪些赔偿？权益保障需知！

　　在中国，小时工行业是一个庞大的劳动力市场，许多人依靠这个行业来谋生。然而，由于劳动合同的不完善和法律保护的不足，小时工在被公司辞退时常常面临赔偿问题。本文将对小时工被公司辞退后可能获得的赔偿进行直接解答，并介绍相关知识，以帮助行业内用户更好地了解自己的权益。

　　一、工资赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司辞退小时工时应当支付其工资赔偿。具体赔偿金额的计算方法为：小时工在公司工作期间的工资总额加上未休假的年休假工资。如果小时工在公司工作期间有加班，还应计算加班工资。此外，如果公司未按时支付工资，还应支付相应的滞纳金。

　　二、经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退小时工时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：小时工在公司工作期间的月工资乘以工龄系数。工龄系数根据小时工在公司工作的年限而定，一般为1个月工资的2倍至12倍不等。需要注意的是，如果小时工的工作年限不满1年，经济补偿金按照1个月工资计算。

　　三、社会保险赔偿

　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司辞退小时工时，应当支付其社会保险赔偿。社会保险赔偿包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体赔偿金额的计算方法为：小时工在公司工作期间的社会保险缴费基数乘以相应的比例。需要注意的是，如果小时工在公司工作期间未参加社会保险，公司不需要支付社会保险赔偿。

　　四、其他赔偿

　　除了上述赔偿之外，小时工在被公司辞退时还可能获得其他赔偿。例如，如果公司辞退小时工的行为违反了劳动法律法规的规定，小时工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，如果小时工在公司工作期间遭受了人身伤害或财产损失，可以要求公司进行相应的赔偿。

　　需要注意的是，小时工在被公司辞退后，应当及时向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法庭提起劳动争议，维护自己的合法权益。同时，小时工在与公司签订劳动合同时应当注意合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。

　　综上所述，小时工被公司辞退时可能获得的赔偿包括工资赔偿、经济补偿、社会保险赔偿和其他赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式还需要根据个人情况和劳动法律法规的规定来确定。因此，小时工在面临被公司辞退时，应当及时咨询专业人士，以确保自己的权益得到合理的保护。