老板不给工资110管吗(老板拖欠工资打110报警可行)

标题：老板不给工资110管吗？解析拖欠工资问题及报警的可行性

引导段：

在职场中，拖欠工资是一种常见但令人痛苦的问题。许多员工可能会遇到老板不按时支付工资的情况，这不仅给个人生活带来困扰，还可能影响整个家庭的经济状况。面对这种情况，许多人会考虑报警，但是老板不给工资110管吗？本文将对这个问题进行直接解答，并介绍相关内容。

一、老板不给工资110管吗？

在中国，拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付工资或者支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求支付工资，并可以向劳动行政部门投诉。因此，老板不给工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。

二、拖欠工资的解决途径

1. 与老板沟通：首先，劳动者可以与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并争取尽快解决问题。有时候，拖欠工资可能是由于财务问题或其他原因导致，通过沟通可以找到解决办法。

2. 寻求劳动行政部门的帮助：如果与老板沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动行政部门还可以对违法用人单位进行处罚，以保护劳动者的权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动行政部门的介入无效，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径解决拖欠工资的问题。可以请律师代理，提起劳动仲裁或者民事诉讼，维护自己的合法权益。

三、报警的可行性

报警是一种维护自身权益的手段，但在拖欠工资问题上，报警的可行性相对较低。因为拖欠工资属于劳动纠纷，更适合通过劳动行政部门或法律途径解决。报警主要适用于涉及犯罪行为的情况，例如恶意拖欠工资、非法经营等。在这种情况下，报警可以引起警方的重视，并进行相应的调查和处理。

结论：

老板不给工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在面对拖欠工资问题时，首先应与老板沟通解决，如果无效，可以寻求劳动行政部门的帮助或法律援助。报警在拖欠工资问题上的可行性相对较低，更适合解决涉及犯罪行为的情况。维护自身权益需要根据具体情况选择合适的解决途径，以确保自己的合法权益得到保护。