与公司没签合同能立马走人吗,工资能发吗

与公司没签合同能立马走人吗，工资能发吗？

在职场中，签订劳动合同是保障雇员权益的重要手段之一。然而，有时候我们可能会遇到一些特殊情况，例如与公司没有签订正式的劳动合同，这时候就会引发一些疑问：能否立即离职？工资是否能够正常发放？本文将对这些问题进行直接解答，并介绍相关内容。

一、与公司没签合同能立马走人吗？

在大多数情况下，即使与公司没有签订正式的劳动合同，雇员仍然有权利离职。根据劳动法的规定，劳动关系的存在并不依赖于是否签订书面合同，而是以实际工作关系为准。只要雇员与公司之间存在实际的劳动关系，雇员有权利随时提出离职。

然而，为了避免纠纷和争议，建议雇员在离职前与雇主进行沟通，并尽量达成共识。可以书面形式或者其他方式与雇主确认离职意愿，并尽量保留相关证据，以防止后续出现纠纷。

二、工资能否正常发放？

即使与公司没有签订正式的劳动合同，雇员的工资仍然应该按照劳动法的规定进行支付。根据劳动法的规定，雇员的工资应当按照约定的时间和方式支付，不能擅自扣减或拖欠。

如果雇员离职时尚未收到全部工资，可以与雇主进行沟通，要求支付尚未结清的工资。如果雇主拒绝支付或者拖延支付工资，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

小结：

与公司没有签订正式的劳动合同，雇员仍然有权利离职，并且工资应该按照劳动法的规定进行支付。然而，为了避免纠纷和争议，建议雇员在离职前与雇主进行沟通，并尽量达成共识。如果遇到工资支付问题，可以通过法律途径维护自己的权益。

标题：与公司没签合同能立马走人吗？工资能发吗？解答你的疑问！