劳务派遣工伤由谁负责（劳务派遣的员工在工作中受伤,谁负责）

劳务派遣工伤由谁负责（劳务派遣的员工在工作中受伤，谁负责）

引言：解析劳务派遣工伤责任归属问题，保障劳动者权益

在现代社会，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。然而，劳务派遣工伤责任归属问题一直备受争议。当劳务派遣员工在工作中受伤时，到底由谁来承担责任呢？本文将对这一问题进行直接解答，并介绍相关内容，以帮助读者更好地了解劳务派遣工伤责任的归属。

一、劳务派遣工伤责任的基本原则

劳务派遣工伤责任的归属，首先要遵循劳动法律法规的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防劳动事故，保护劳动者的生命健康。因此，无论是正式员工还是劳务派遣员工，在工作中受伤时，用人单位都应承担一定的责任。

二、劳务派遣工伤责任的具体归属

1. 用人单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，劳务派遣单位应当向劳务派遣员工支付工资、提供劳动保护和劳动条件，并承担劳务派遣员工在工作期间发生的工伤责任。因此，劳务派遣单位在劳务派遣员工工伤问题上承担主要责任。

2. 用工单位责任

劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤的情况下，用工单位也应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用工单位应当为劳务派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件，并对劳务派遣员工在工作期间发生的工伤承担相应责任。

三、劳务派遣工伤责任归属的争议与解决

尽管劳务派遣工伤责任的归属在法律上已有明确规定，但在实践中仍存在一些争议。一方面，劳务派遣单位可能会以用工单位未提供安全、卫生的工作环境为由，主张用工单位应承担全部责任。另一方面，用工单位可能会以劳务派遣员工并非其正式员工为由，主张劳务派遣单位应承担全部责任。

为解决这一争议，建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳动合同时明确约定工伤责任的归属。双方可以根据实际情况协商确定责任的承担比例，并在合同中明确约定。这样一来，不仅可以明确责任归属，还可以避免后续的纠纷和争议。

结语：确保劳务派遣员工工伤权益的保障

劳务派遣工伤责任的归属问题对于保障劳务派遣员工的权益至关重要。在实践中，劳务派遣单位和用工单位应共同承担工伤责任，并通过合同约定明确责任的归属。只有这样，才能确保劳务派遣员工在工作中受伤时能够得到及时的赔偿和保障，维护其合法权益。

标题：劳务派遣工伤责任归属解析：保障劳动者权益的关键