国家关于加班费的规定有哪些法律依据？ 不支付加班费怎么追讨？

国家关于加班费的规定有哪些法律依据？ 不支付加班费怎么追讨？

引导段：解读劳动法中关于加班费的规定，以及如何追讨未支付的加班费。

小标题1：劳动法中的加班费规定

根据中华人民共和国劳动法，加班费是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的，应当支付的加班工资。劳动法规定了以下几个方面的加班费规定：

1. 法定工作时间：根据劳动法，一般工作日的法定工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。超过法定工作时间的工作属于加班工作。

2. 加班工资标准：劳动法规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的不低于百分之一百五十的标准支付加班工资。也就是说，加班工资至少是正常工资的1.5倍。

3. 弹性工时制度：根据劳动法，用人单位可以与劳动者协商，实行弹性工时制度。在弹性工时制度下，劳动者的工作时间可以超过法定工作时间，但是超过部分的工作时间也应当按照加班工资标准支付。

小标题2：追讨未支付的加班费

如果劳动者发现自己的加班费没有按照劳动法规定支付，可以采取以下措施追讨未支付的加班费：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，明确加班费未支付的情况，并要求用人单位支付相应的加班费。在协商过程中，劳动者可以提供相关的工作记录和证据来支持自己的主张。

2. 劳动仲裁申请：如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行调解，如果调解不成，劳动者可以要求仲裁委员会作出裁决，并要求用人单位支付加班费。

3. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。在劳动诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班费未支付，并要求法院判决用人单位支付相应的加班费。

总结段：劳动法明确规定了加班费的支付标准和追讨途径，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付加班费。在遇到加班费未支付的情况时，劳动者应当及时采取相应的措施，维护自己的合法权益。

文章标题：解读劳动法中的加班费规定及追讨未支付加班费的方法