找工作必知，最靠不住的8种老板！ 你在为自已工作，还是在为老板工作呢？

找工作必知，最靠不住的8种老板！你在为自己工作，还是在为老板工作呢？

引言：

在职场中，老板是我们工作生活中不可或缺的一部分。他们对我们的工作环境、职业发展以及工作满意度都有着重要的影响。然而，并非所有老板都是理想的领导者。本文将介绍8种最靠不住的老板类型，帮助你更好地了解职场中的老板，并提供应对策略，以确保你在工作中能够保持自己的价值和职业发展。

一、独裁型老板

独裁型老板喜欢独断专行，不听取他人意见，一切以自己为中心。他们往往不重视员工的发展和成长，只关注自己的利益。面对这样的老板，你需要保持耐心和冷静，尽量与他们保持良好的沟通，同时寻找其他机会来展示自己的能力和价值。

二、微管理型老板

微管理型老板喜欢过度干涉员工的工作，对细节过于苛求，缺乏信任和授权。这种老板常常让员工感到压力巨大，无法自由发挥自己的能力。在面对微管理型老板时，你可以主动与他们沟通，表达自己的观点和建议，同时尽量展示自己的专业能力，以赢得更多的信任和授权。

三、冷漠型老板

冷漠型老板对员工的工作和需求缺乏关注和关心，往往只关注自己的事务。这种老板让员工感到被忽视和不被重视，对工作积极性和工作满意度产生负面影响。面对冷漠型老板，你可以主动与他们沟通，表达自己的期望和需求，同时寻找其他途径来获得支持和认可。

四、不公平型老板

不公平型老板对待员工存在偏袒或者不公平的现象，让员工感到不公正和不满。这种老板常常会给员工带来挫败感和失望，影响员工的工作积极性和团队合作。在面对不公平型老板时，你可以寻求公正和公平的机会，同时与同事保持良好的合作关系，以减少不公平对你的影响。

五、喜怒无常型老板

喜怒无常型老板情绪波动大，时而亲切友好，时而暴躁易怒。这种老板让员工感到不稳定和不安全，对工作积极性和工作效率产生负面影响。在面对喜怒无常型老板时，你需要保持冷静和稳定，尽量避免与他们发生冲突，同时寻找其他途径来获得支持和认可。

六、推卸责任型老板

推卸责任型老板喜欢将责任推给下属，不愿意承担自己的责任。这种老板常常让员工感到不公平和不满，对员工的工作积极性和团队合作产生负面影响。在面对推卸责任型老板时，你可以主动与他们沟通，表达自己的观点和建议，同时寻找其他途径来获得公正和公平的机会。

七、缺乏沟通型老板

缺乏沟通型老板不善于与员工进行有效的沟通，导致信息传递不畅，员工容易产生误解和困惑。这种老板常常让员工感到被忽视和不被重视，对工作效率和团队合作产生负面影响。在面对缺乏沟通型老板时，你可以主动与他们沟通，表达自己的观点和建议，同时寻找其他途径来获得更多的信息和支持。

八、不关心员工发展型老板

不关心员工发展型老板对员工的职业发展缺乏关注和支持，往往只关注自己的利益和目标。这种老板让员工感到被忽视和不被重视，对员工的工作积极性和职业发展产生负面影响。在面对不关心员工发展型老板时，你可以主动与他们沟通，表达自己的期望和需求，同时寻找其他机会来展示自己的能力和价值。

结论：

在职场中，遇到不理想的老板是常有的事情。然而，我们可以通过积极的沟通、展示自己的能力和寻找其他机会来应对这些挑战，保持自己的价值和职业发展。记住，你是为自己工作，而不仅仅是为老板工作。

标题：职场求生指南：如何应对8种最靠不住的老板