为什么领导最怕无欲无求的人，来看看他们有多可怕

　　职场，不过简单两个字而已，这却是一个关系着千千万万人生活和生存的两个字眼，在职场中有着形形色色的人，他们扮演着职场中不同的身份，在其中有这么一种人，他们似乎无欲无求，每一步却让领导害怕，本期我们就来聊一聊为什么领导最怕无欲无求的人，来看看他们有多可怕!

　　一、本身无欲无求的人

　　有人认为，自己的价值是公司给的，公司赋予你的平台是给了你展现的机会，所以要为公司着想，以自己的力量为公司所奉献。

　　但是有的人说，当个体存在于公司中，你只是棵小草，多你不多，少你不少。

　　其实站在不同的角度看问题，这都有道理。

　　不主动去工作，不求有功，但求无过的人在职场也是不在少数的。

　　他们习惯默默无闻，听从领导的安排，把应该完成的工作任务按照要求和时间需要给你完成，见了领导总是笑呵呵，见了同事也是客客气气，一脸温情，与谁都是和气相处。

　　但是就是做事没有目的性和计划性，工作就是听从安排，为上级服务，而不是为自己做事。

　　这类人无欲无求，不与人争，不与人抢，但只在乎一点，别给我太多的工作!

　　二、不与人争，不与人抢

　　无所求的员工

　　不包括业绩特别差，工作能力弱，态度不端正。这样的员工管理者不头疼，开除就好。

　　真正头疼的是那些有能力、有技术、有能力的优质学生，想留想，想激励他们，他们却不为所动，只是做好自己本职内容。

　　不求养家糊口，如何以升职加薪为由提高工作强度?不求个人价值，如何发出难度大的任务包?不求工作和生活的平衡，如何在关键时刻以时间弹性为由保留?

　　假如有这样一个超脑，能力强到不需要用工作表现来证明，家财万贯，单身没有女朋友，没有其他爱好，不需要个人时间，同时又是一个不介意别人眼光的人，对工作金钱没有刚需要，试问这样一个没有什么要求的同学，要让管理者用怎么留?

　　三、无欲无求的老员工

　　体制内工作，发现一个特别奇怪的现象。

　　单位里的真正厉害的，并不是领导和关系户，而是那些无欲无求的人。

　　每个体制内单位都有这么一些人，无所谓升职加薪了，年龄到线了，或者本身就没想升职。

　　而他们也不可能被辞退，至少在目前的体制下，不会被辞退。

　　很多人搞着副业，工资其实不重要了，主要是想着退休后的保障才没有辞职。

　　这种人敢跟领导拍着桌子对骂，工作安排不爽就直接拒绝了，谁的面子可以都不看，也无所谓考核什么的。

　　领导也不太敢得罪这些人，因为自己未必手脚多干净，万一真撕破脸，也不好看。

　　所以对他们也很容让。