面试官不想录取的暗示及应对策略，如何在面试中改变他们的看法？

　　在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。面试官通过与候选人的交流和观察，来评估其是否适合公司的要求。然而，有时候面试官可能会给出一些暗示，表明他们不想录取该候选人。本文将探讨一些面试官不想录取的暗示，并提供相应的应对策略。

　　一、面试时间过短

　　通常情况下，面试官会根据候选人的简历和面试表现来决定面试的时间长度。如果面试时间过短，可能意味着面试官对候选人的兴趣不高，或者对其能力和经验有所怀疑。在这种情况下，候选人应该尽量提高自己的表现，以改变面试官的看法。

　　应对策略：在面试过程中，候选人应该尽量展示自己的优势和能力，回答问题要简洁明了，突出重点。同时，候选人还可以主动提问，表达对公司的兴趣和热情，以增加面试官对自己的好感。

　　二、面试官缺乏积极的反馈

　　在面试过程中，面试官通常会给出一些反馈，如肯定候选人的回答、提出进一步的问题等。然而，如果面试官缺乏积极的反馈，可能意味着他们对候选人的表现不满意，或者对其能力和经验有所质疑。

　　应对策略：候选人应该保持自信和专注，继续展示自己的优势和能力。同时，候选人可以主动与面试官互动，提出问题或者分享相关经验，以引起面试官的兴趣和注意。

　　三、面试官提问方式不友好

　　有些面试官可能会采取一些挑战性的提问方式，如刁钻问题、负面问题等。这种提问方式可能是为了考察候选人的应变能力和心理素质，但也可能是面试官对候选人的不满意的表现。

　　应对策略：候选人应该保持冷静和镇定，不要被面试官的提问方式所影响。回答问题时，要思考清楚再回答，不要急于做出回应。同时，候选人可以通过积极的沟通和表达，展示自己的思维能力和解决问题的能力。

　　四、面试官不提供进一步的联系方式

　　通常情况下，面试官会在面试结束后提供进一步的联系方式，如邮箱、电话等，以便候选人与公司保持联系。然而，如果面试官没有提供进一步的联系方式，可能意味着他们对候选人的兴趣不高，或者对其能力和经验有所怀疑。

　　应对策略：候选人可以在面试结束时主动询问面试官的联系方式，以便后续的跟进和沟通。如果面试官仍然不提供联系方式，候选人可以通过其他渠道获取公司的联系方式，并主动与公司保持联系，表达自己的兴趣和热情。

　　面试官不想录取的暗示可能会给候选人带来一定的困扰和压力。然而，候选人应该保持自信和专注，通过积极的表现和应对策略，改变面试官的看法。同时，候选人还应该不断提高自己的能力和经验，以增加自己在面试中的竞争力。只有这样，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。