什么是结构化面试？如何应对结构化面试？

　　一、什么是结构化面试?

　　结构化面试是一种基于特定的面试指标和评分标准，通过提前设计好的问题和评分表，对应聘者进行全面、客观、公正的评估的面试方式。相比于传统的非结构化面试，结构化面试更加科学、系统化，能够更准确地评估应聘者的能力和素质。

　　结构化面试通常由以下几个特点：

　　1. 预先设计的问题：在结构化面试中，面试官会提前准备一系列问题，这些问题通常与岗位要求和职位描述相关。通过这些问题，面试官可以全面了解应聘者的能力、经验和素质。

　　2. 统一的评分标准：结构化面试中，面试官会根据预先设定的评分标准对应聘者的回答进行评分。这些评分标准通常包括关键能力、专业知识、沟通能力等方面。通过统一的评分标准，可以确保评估的客观性和公正性。

　　3. 记录和比较：在结构化面试中，面试官会记录应聘者的回答和评分，并将其与其他应聘者进行比较。通过这种方式，可以更好地评估应聘者的优劣势，并选择最适合的人选。

　　二、如何应对结构化面试?

　　1. 提前准备：在参加结构化面试之前，应聘者需要提前了解岗位要求和职位描述，并针对这些要求进行准备。可以通过查阅相关资料、参加培训课程等方式来提升自己的专业知识和技能。

　　2. 熟悉评分标准：应聘者可以通过了解公司的评分标准，了解面试官对应聘者的期望和要求。在回答问题时，可以有针对性地展示自己的能力和素质，以符合评分标准。

　　3. 清晰表达：在结构化面试中，清晰的表达能力是非常重要的。应聘者需要注意语言表达的准确性和流畅性，避免使用模糊的词汇和表达方式。同时，要注意回答问题时的逻辑性和条理性，以便面试官更好地理解自己的观点。

　　4. 实例和经验：在回答问题时，应聘者可以结合自己的实例和经验来支持自己的观点。通过具体的案例，可以更好地展示自己的能力和素质，给面试官留下深刻的印象。

　　5. 自信和积极：在结构化面试中，自信和积极的态度是非常重要的。应聘者需要展现出对自己能力的自信，并积极地回答问题和与面试官进行互动。同时，要注意面部表情和肢体语言的展示，给面试官留下良好的印象。

　　总结起来，结构化面试是一种科学、系统化的面试方式，通过预先设计的问题和评分标准，对应聘者进行全面、客观、公正的评估。应聘者在应对结构化面试时，需要提前准备、熟悉评分标准、清晰表达、展示实例和经验，同时保持自信和积极的态度。通过这些方法，应聘者可以更好地应对结构化面试，提升自己的面试成功率。