面试提问哪些问题最好 面试必问的10大问题【求职必看】
找工作面试时,除了被面试官问各种问题,面试者也可以大胆提出自己的问题。主动提问,既可以表示你对这份工作很有兴趣,想多了解,又可以让你知道这份工作更多的信息。但怎么提出合适的问题呢?经理人网(www.jingliren.org)小编通过采访一些职业建议专家,给求职者们总结出了10个可以问面试官的问题。
1、公司的福利待遇都有哪些?
福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的企业就非常好,哪怕薪酬稍微低一点,也没问题。
还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。
2、您为什么从众多简历里选中我来参加面试?
“过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘,这是让我记忆最深的一个问题。这个问题翻转了剧本,因为通常都是我在问‘我们为什么要雇用你?’而这次,是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述,这绝对是面试中能获得的最深入的信息。就像得到一次免费的职业指导一样。”——Poston Communications的副总裁Laura Meditz说。
3、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?
新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。
4、这份工作通常做多久才能有晋升机会?
这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道,以及岗位人员流动情况,如果晋升多于离职,这份工作值得做下去,如果频繁有员工离职,那说明这不是一个好的工作场所。
5、这项工作通常每周工作多少小时?是否需要加班(技术上超过40小时/周)?
这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作,除非你按小时算工资,否则工作时间越长,实际小时工资就越低。
6、这份工作不在职位描述里的内容,您有什么能告诉我的?
这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等,面试官这个时候会介绍一些相关福利,更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。
7、这份工作的薪资结构是怎样的?最低和最高工资等级大概多少?
不要直接问薪水,但可以问薪资结构和薪资等级,了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置,能有哪些成长空间。
8、如果通过,我最迟能在什么时候收到您的回复?
了解该公司面试和录取流程,也能明确知道什么时候能收到回复,下一轮面试的时间地点等,就不用一直等,如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。
9、您的同事怎么描述您的管理风格?
“问一下你未来上司的领导风格很重要,而且不光要知道他们自己是如何想的。关键是要问问他们的同行或直接下属是怎么想的——如果他们能够开放地跟你说其下属对他们的管理评价就更好了。一个管理者能让一项工作成功也可以让其失败,所以了解与你并肩工作的人的背景会帮助你做出正确的决定。”——CMI/Compas的人力资源主管Julia Missaggia说。
10、面试结束前您能带我参观一下吗?
“这个问题让应聘者通过在参观中与面试官的单独交流从而比其他面试者留下更深的印象。事实上,我还能想起很多年前的一次面试,一个面试者问了同样的问题。这打破了一个招聘主管的坐在会议室的日常,让其不得不离开面试间,并与这个应聘者进行更自然的互动。”——ResumeGo的联合创始人Peter Yang说。
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