职务和职称的区别，你真的了解吗？

　　我们经常会遇到用户对于职务和职称的概念混淆不清的情况。因此，本文将从职务和职称的定义、特点、申报条件、评审标准等方面进行详细解析和介绍，帮助用户更好地理解职务和职称的区别，为用户提供有益的信息。

　　一、职务和职称的定义

　　职务是指在组织机构中担任的职责、任务和权力，是一种组织分工的表现形式。职务通常是由组织机构制定的，具有明确的职责、权限和责任。职务的设置是为了更好地实现组织目标，提高工作效率和效益。

　　职称是指在特定领域内，经过一定的学术、技术或管理水平评定，获得的一种荣誉称号。职称是对个人职业能力和业绩的认可和肯定，是一种专业技术人员的身份标识。职称的设置是为了鼓励和促进专业技术人员的学习和发展，提高其专业水平和工作能力。

　　二、职务和职称的特点

　　职务和职称有着不同的特点，具体如下：

　　1. 职务是组织机构内部的一种分工形式，是由组织机构制定的，具有明确的职责、权限和责任;职称是对个人职业能力和业绩的认可和肯定，是一种专业技术人员的身份标识。

　　2. 职务是由组织机构任命或委派的，是一种组织关系;职称是通过评审获得的，是一种荣誉称号。

　　3. 职务通常是与薪酬挂钩的，是一种获得报酬的方式;职称通常不与薪酬挂钩，是一种专业技术人员的身份标识。

　　4. 职务通常是在组织机构内部晋升或调整的，是一种组织内部的升迁方式;职称是通过评审获得的，是一种专业技术人员的个人成就。

　　三、职务和职称的申报条件

　　职务和职称的申报条件也有所不同，具体如下：

　　1. 职务的申报条件通常是具备一定的工作经验和专业知识，同时需要符合组织机构的任命或委派条件。

　　2. 职称的申报条件通常是具备一定的学术、技术或管理水平，需要符合职称评审机构的评审标准和要求。

　　四、职务和职称的评审标准

　　职务和职称的评审标准也有所不同，具体如下：

　　1. 职务的评审标准通常是根据组织机构的职责、任务和权力来评定，需要符合组织机构的任命或委派条件。

　　2. 职称的评审标准通常是根据专业领域的学术、技术或管理水平来评定，需要符合职称评审机构的评审标准和要求。

　　通过以上对职务和职称的定义、特点、申报条件、评审标准等方面的详细解析和介绍，相信用户已经对职务和职称的区别有了更加清晰的认识。在实际工作中，用户应根据自身的职业发展规划和目标，选择适合自己的职务和职称，不断提高自身的专业水平和工作能力，为个人和组织的发展做出更大的贡献。