面试官永远不应提出的五个傻问题

面试官永远不应提出的五个傻问题

在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。面试官通过提问来了解应聘者的能力、经验和适应性，以便做出招聘决策。然而，有些面试官会问一些毫无意义的问题，这些问题既浪费时间，又无法真正了解应聘者的能力。本文将介绍面试官永远不应提出的五个傻问题，并给出直接解答。

一、你的优点和缺点是什么？

这是一个常见但毫无意义的问题。应聘者通常会事先准备好一套标准答案，如“我是一个有条理、细心、善于沟通的人，但有时候可能过于追求完美”。这样的回答缺乏创意，无法真正了解应聘者的优点和缺点。面试官应该通过其他方式来评估应聘者的能力和特点，如询问具体的工作经历和项目经验。

二、你为什么选择我们公司？

这个问题在面试中经常被问到，但它并不能真正了解应聘者对公司的了解和兴趣。应聘者通常会给出一些标准答案，如“我对贵公司的产品和发展前景很感兴趣”。面试官应该通过其他方式来评估应聘者对公司的了解，如询问应聘者对公司产品或行业的看法，或者让应聘者分享他们在公司网站上的研究成果。

三、你的职业规划是什么？

这个问题看似合理，但实际上很难回答。职业规划是一个长期的过程，很难在短时间内给出一个准确的答案。应聘者通常会给出一些模糊的回答，如“我希望在贵公司发展并成为一个优秀的专业人士”。面试官应该通过其他方式来了解应聘者的职业规划，如询问应聘者过去的职业发展经历和目标。

四、你的薪资要求是多少？

这是一个非常敏感的问题，应聘者通常不愿意在面试初期就谈论薪资。如果面试官过早地问这个问题，可能会让应聘者感到不舒服。面试官应该在面试的后期或者在给出工作offer之前再谈论薪资问题，以便更好地了解应聘者的能力和价值。

五、你有什么问题要问我？

这个问题通常是面试的最后一个问题，但它并不是一个好问题。应聘者通常会回答“没有问题”或者问一些无关紧要的问题，这并不能真正了解应聘者对公司和职位的兴趣和了解。面试官应该主动向应聘者提供有关公司和职位的信息，并鼓励应聘者提出相关的问题。

综上所述，面试官永远不应提出上述五个傻问题。这些问题不仅浪费时间，而且无法真正了解应聘者的能力和特点。面试官应该通过其他方式来评估应聘者的能力和适应性，如询问具体的工作经历和项目经验，了解应聘者对公司和职位的了解和兴趣。只有这样，才能做出准确的招聘决策。

标题：面试官永远不应提出的五个傻问题，你该如何回答？