三大管理之父分别是谁（三大管理之父简介）

　　三大管理之父分别是谁?三大管理之父都有哪些?针对这两个问题经理人网(www.jingliren.org)小编马上为大家解答一下。

　　一、科学管理之父

　　弗雷德里克·温斯洛·泰勒

　　弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor，1856(丙辰年)—1915(乙卯年))，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

　　泰勒将管理分为四大职能：计划职能、组织职能、领导职能、控制职能，其理论的核心是管理要科学化、标准化;要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

　　二、现代管理学之父

　　彼得·德鲁克

　　彼得·德鲁克(Peter F. Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

　　三、组织管理之父

　　马克斯·韦伯

　　马克斯·韦伯(德语：Max Weber，1864-1920)，德国著名社会学家、政治学家、经济学家、哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。

　　他对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法(Weimarer Verfassung)的起草设计。韦伯同泰勒和法约尔处于同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献。

　　是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德·韦伯。