《细节决定成败》心得体会 细节决定成败读后感三则

2021-02-23 14:31 1016浏览

   《细节决定成败》心得体会 细节决定成败读后感三则分享。

  《细节决定成败》心得体会

  关于“细节决定成败”的思考。最近看了汪中求写的《细节决定成败》这本书。看完这本书,我很感动,受益匪浅。“世间大事,必有细作”。我们的时代是一个细化的时代,各行各业的专业化程度越来越高,市场需求越来越大,社会服务需求越来越大。就拿我们从事的司法事业来说吧,里面充满了细节。法官的一举一动,与当事人互动的一言一行,日常工作的一点一滴,都需要我们极其耐心和细心。

  做事就像烧开水。99℃就是99℃。不坚持热身,永远成不了开水。所以我们只有把每一个普通的1℃都烧了,在细节上力求完美,才能真正达到沸腾的效果。小事不可小觑,细节出魅力。我们在学习的时候,要多注意别人专业的细节;当我们全神贯注,想要在普通工作中创造更大的价值时,就要深思熟虑,从小事做起,以认真的态度做好工作中的每一件小事,以认真负责的态度对待每一个细节。让我们“燃烧每一个平凡的1℃,最终达到成功的目的!

  细节决定成败读后感

  想要比别人优秀,就要在每一件小事上努力。我们不能只看到别人成功的荣耀,而很少关注他们工作中的细节。对于敬业的人来说,一切都不是小事,简单不代表容易。所以要积极倡导:下大力气把小事做好,把小事做细。如果你热爱你的工作,你会每天都努力做到完美,很快你身边的每个人都会从你身上得到这种热情。“千里之行,始于足下;千里筑堤被蚁巢破坏。细节决定成败,给我们启示。希望我们能真正进入“细节时代”,在岗位上兢兢业业,实现自我,因为细节而让时代精彩!

  古人云:不扫一屋,何以扫天下?企业要想取得更大的发展,就必须注重细节的管理。大量案例反复证明,一个企业再大,质量再好,效益再好,都有可能因为某个环节的疏漏,员工的管理而毁于一旦。在一个企业,如果每个员工都看不到细节,或者对细节不认真,缺乏认真的工作态度,只是敷衍了事,那么企业肯定会走向破产。作为一个环境管理部门,我们在企业发展中起着至关重要的作用。只有关注每一件事的细节,做好环境管理的每一件事,才能加快企业前进的步伐。所以一定要以认真的态度做好工作中的每一件小事,以强烈的责任感对待每一个细节:在资源无害化处理的前期,要耐心办理各种手续,虚心学习焚烧原理和操作规程……这样才能在普通工作中创造最大价值。

  与其当时后悔,不如现在就从细节开始,就像老子几千年前曾经说过的:“世间大事,必有细节。”这就是细节的魅力。大事件中的细节为我们指明前进的方向,小事件中的细节为我们打下坚实的基础。我相信只要深入细节,就能从细节中获得回报。

   细节决定成败读后感

  《细节决定成败》这本书从各种成功和失败的案例中告诉我们一个简单的道理。无论是一个国家,一个单位,一个个人,想要成长,想要有所成就,都要从一个小环节做起。每一个环节,每一个部分,每一个点都做到位,才能正常运转,才能持续发展。

  在现实生活中,我们真的觉得细节真的决定成败。不注重细节导致大灾难的事件每天都在上演。矿难频发,井喷事故不断涌现,有毒有害物质反复泄漏,给国家和人民的生命财产造成了不可估量的损失。细节决定成败也举了很多例子:苏联宇航员加加林因为脱下鞋子进入飞船而成为第一个进行太空旅行的人,一个候选人因为捡起地上的纸团而成功应聘。这些都很生动,告诉我们细节决定成败。

  这是一个细节至上的时代。在我们的现实生活中,细节往往被我们忽略。随着经济的发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细。否则会影响整个社会部门的正常运转,对于一个单位也是如此。为了成功,每个员工都必须做好每一个细节。所以,无论我们怎么做人,怎么做事,都要注意细节,从小事做起,认真踏实的做小事。古人有云:世间大事,须细做;一切都很难,都会很容易。周恩来总理一直提倡注重细节,他本人就是一个关心小事,成就大事的典范。

  忽视一个细节,往往会导致人生大错,事业危险,而关注一个细节,则能扭转谈判的潮流,把企业翻过来。海尔总裁张瑞敏先生在比较中国公司和日本公司员工的认真程度时说:“如果一个日本员工一天擦六次桌子,日本员工就会不折不扣地执行,坚持一天擦六次。但是,如果让一个中国员工去做,他可能第一天擦六次,第二天擦六次,但第三天,他可能只擦五次,四次,三次,后来,就没了。”有鉴于此,他说,做任何简单的事都不容易,做任何平凡的事都不平凡。正如汪中求在他的《细节决定成败》一书中所说:“能做大事的人太少了。大多数人在大多数情况下只能做一些具体的、琐碎的、单调的事情。可能太平淡或者琐碎,但这是工作,是生活,是成就大事不可或缺的基础。”在现实生活中,细节往往被我们忽略。随着经济的发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细,这也要求人们做事要认真细致,否则会影响整个社会体系的正常运转。对于一个组织来说也是如此。一个组织要想成功,就必须依靠每一个员工来做好每一个细节。

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