什么是五险一金 各由谁承担（五险一金公司交多少）

五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国职工在就业过程中必须缴纳的一项法定福利。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同承担，具体的比例和金额根据国家政策和地区规定而有所不同。

一、养老保险

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。根据国家规定，养老保险的缴费比例由企业和职工各承担一部分，企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。这些缴费金额将由企业代扣代缴，纳入养老保险基金中，用于支付退休职工的养老金。

二、医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病就医时的医疗费用而设立的。医疗保险的缴费比例由企业和职工各承担一部分，企业缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。这些缴费金额将由企业代扣代缴，纳入医疗保险基金中，用于支付职工的医疗费用。

三、失业保险

失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活而设立的。失业保险的缴费比例由企业和职工各承担一部分，企业缴费比例为1%，职工缴费比例为.5%。这些缴费金额将由企业代扣代缴，纳入失业保险基金中，用于支付失业职工的失业救济金。

四、工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残津贴而设立的。工伤保险的缴费比例由企业全额承担，不需要职工个人缴费。这些缴费金额将由企业自行缴纳，纳入工伤保险基金中，用于支付工伤职工的医疗费用和伤残津贴。

五、生育保险

生育保险是为了保障职工在生育期间的医疗费用和生育津贴而设立的。生育保险的缴费比例由企业全额承担，不需要职工个人缴费。这些缴费金额将由企业自行缴纳，纳入生育保险基金中，用于支付生育职工的医疗费用和生育津贴。

六、住房公积金

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的。住房公积金的缴费比例由企业和职工各承担一部分，企业缴费比例为12%，职工缴费比例为12%。这些缴费金额将由企业代扣代缴，纳入住房公积金账户中，用于职工购房、租房或还贷。

总结：

五险一金是中国职工的基本福利，由企业和职工共同承担。具体的缴费比例和金额根据国家政策和地区规定而有所不同。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金分别用于保障职工的退休生活、医疗费用、失业期间的基本生活、工伤或职业病的医疗费用和伤残津贴、生育期间的医疗费用和生育津贴，以及解决住房问题。

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