都面试ok了hr压工资怎么办?如何有效谈薪?

2021-09-07 15:32 3346浏览

如何应对HR在面试通过后压低工资?有效谈薪的技巧与策略

引言:

在求职过程中,经历了层层筛选和面试环节,最终获得了HR的认可,这是一件令人欣喜的事情。然而,有时候在面试通过后,HR可能会试图压低你的薪资期望,这对求职者来说可能是一个挑战。本文将为大家介绍如何应对HR在面试通过后压低工资的情况,并提供一些有效的谈薪技巧与策略。

一、了解市场行情与自身价值

在面试通过后,HR可能会试图通过压低薪资来节省成本。因此,作为求职者,首先要了解市场行情和自身的价值。通过调研行业薪资水平和同等职位的薪酬范围,可以更好地评估自己的价值,并为谈薪做好准备。

二、合理设定薪资期望

在面试过程中,HR通常会询问你的薪资期望。这是一个关键的环节,要根据自身的实际情况合理设定薪资期望。可以考虑自身的经验、技能、学历等因素,并结合市场行情进行综合考虑。同时,也要注意不要过高或过低估计自己的价值,以免给HR留下不合理的印象。

三、准备充分的谈判材料

在与HR进行薪资谈判之前,准备充分的谈判材料非常重要。可以列出自己的工作经历、成就、技能等方面的亮点,并与职位要求进行对应,以证明自己的价值。此外,还可以收集行业内相关职位的薪资数据,作为谈判的依据。准备充分的材料可以增加自信,提高谈判的成功率。

四、灵活运用谈判技巧

在与HR进行薪资谈判时,灵活运用一些谈判技巧也是非常重要的。首先,要保持冷静和理性,不要被情绪左右。其次,可以尝试使用“范围法”来回答HR的薪资期望问题,即给出一个合理的薪资范围,以保留一定的谈判空间。此外,还可以尝试提出其他福利待遇的要求,如培训机会、晋升空间等,以弥补薪资上的差距。

五、灵活应对HR的反应

在谈薪过程中,HR可能会有各种反应,如拒绝涨薪、提出条件等。对于这些反应,求职者要保持灵活应对的态度。可以尝试与HR进行进一步的沟通,了解对方的具体考虑和需求,并寻找双方的共同利益点。如果HR坚持不给予合理的薪资待遇,求职者也要有勇气考虑其他机会,毕竟一个公平合理的薪资待遇是求职者应该得到的。

结语:

面试通过后,HR压低工资是一种常见的情况,但求职者可以通过了解市场行情和自身价值,合理设定薪资期望,准备充分的谈判材料,灵活运用谈判技巧以及灵活应对HR的反应来应对这种情况。在谈薪过程中,求职者要保持自信和理性,坚持争取自己应得的合理薪资待遇。只有这样,才能在求职过程中取得更好的结果。

标题:面试通过了,HR压工资怎么办?教你高效谈薪,拿到应得薪资待遇!

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