劳务派遣有五险一金吗怎么算?劳务派遣员工工资由谁发

劳务派遣有五险一金吗怎么算？劳务派遣员工工资由谁发？

在当今社会，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。然而，对于劳务派遣员工来说，五险一金的问题一直备受关注。本文将对劳务派遣有五险一金的情况进行解答，并介绍相关内容。

一、劳务派遣有五险一金吗？

根据我国现行的劳动法规定，劳务派遣员工应当享受与用工单位员工相同的待遇，包括五险一金。具体来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。因此，劳务派遣员工应当享受这些保险和公积金待遇。

二、劳务派遣员工五险一金如何计算？

1. 养老保险：劳务派遣员工的养老保险缴费基数和比例与用工单位员工相同。一般情况下，养老保险的缴费基数是劳务派遣员工的工资总额，缴费比例为8%（其中个人缴费比例为4%，用工单位缴费比例为4%）。

2. 医疗保险：劳务派遣员工的医疗保险缴费基数和比例也与用工单位员工相同。一般情况下，医疗保险的缴费基数是劳务派遣员工的工资总额，缴费比例为2%（其中个人缴费比例为1%，用工单位缴费比例为1%）。

3. 失业保险：劳务派遣员工的失业保险缴费基数和比例与用工单位员工相同。一般情况下，失业保险的缴费基数是劳务派遣员工的工资总额，缴费比例为.5%（其中个人缴费比例为.2%，用工单位缴费比例为.3%）。

4. 工伤保险：劳务派遣员工的工伤保险由用工单位负责缴纳，缴费比例为.5%。

5. 生育保险：劳务派遣员工的生育保险由用工单位负责缴纳，缴费比例为.8%。

6. 住房公积金：劳务派遣员工的住房公积金缴费基数和比例与用工单位员工相同。一般情况下，住房公积金的缴费基数是劳务派遣员工的工资总额，缴费比例为12%（其中个人缴费比例为5%，用工单位缴费比例为7%）。

三、劳务派遣员工工资由谁发？

劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，根据协议约定的工资标准和支付周期，将工资发放给劳务派遣员工。

总结：

劳务派遣员工应当享受五险一金待遇，具体缴费基数和比例与用工单位员工相同。劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放。这些规定旨在保障劳务派遣员工的权益，使其能够享受与用工单位员工相同的待遇。

标题：劳务派遣员工的五险一金和工资发放解析，保障权益有保障