打工人请假必备知识点：三分钟了解单位病假和事假的区别

打工人请假必备知识点：三分钟了解单位病假和事假的区别

引言：请假是每个打工人都会面临的问题，但是对于单位病假和事假的区别，很多人可能并不清楚。本文将为大家详细解答这个问题，帮助大家更好地了解请假相关知识。

一、单位病假和事假的定义及区别

1. 单位病假：单位病假是指员工因疾病需要请假休息的情况。根据国家相关法律法规，员工在单位工作期间，如遇到身体不适需要请假，可以申请单位病假。单位病假通常需要提供医生开具的病假证明或者诊断证明。

2. 事假：事假是指员工因私人原因需要请假的情况。事假通常包括但不限于家庭原因、婚丧嫁娶、探亲等。与单位病假不同的是，事假通常不需要提供医生证明，但需要提前向单位请假并经过批准。

二、单位病假和事假的请假流程

1. 单位病假请假流程：当员工因病需要请假时，应及时向上级主管或人事部门提出请假申请，并提供医生开具的病假证明或诊断证明。单位会根据员工的病情和公司规定进行审核，并决定是否批准病假申请。

2. 事假请假流程：当员工因私人原因需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。单位会根据员工的请假原因和公司规定进行审核，并决定是否批准事假申请。

三、单位病假和事假的薪资待遇

1. 单位病假薪资待遇：根据国家相关法律法规，员工在单位病假期间，单位应按照规定支付员工病假工资。通常情况下，单位会根据员工的工资基数和病假天数进行计算，支付相应的病假工资。

2. 事假薪资待遇：事假期间，单位通常不会支付员工事假工资。因为事假是由员工个人原因引起的请假，单位没有义务支付相应的薪资。

结语：单位病假和事假是打工人请假时常遇到的两种情况，了解其定义、区别以及请假流程和薪资待遇对于打工人来说非常重要。希望本文能够帮助大家更好地理解单位病假和事假的区别，为大家请假提供一些参考和帮助。

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