没签合同干了10天有工资吗?没签合同被辞退有赔偿吗?

没签合同干了10天有工资吗?没签合同被辞退有赔偿吗?

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。然而，有时候我们可能会遇到一些特殊情况，比如没有签订劳动合同就开始工作，或者在没有签订合同的情况下被辞退。这些情况下，劳动者是否有权获得工资或赔偿呢？本文将对这些问题进行直接解答，并介绍相关内容。

1. 没签合同干了10天有工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同。劳动合同是双方约定劳动关系、确定权益和义务的重要依据。如果没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动报酬的权益。根据劳动法的规定，劳动者应当按照用人单位规定的工资支付周期获得相应的工资报酬。

因此，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作了10天后，有权获得相应的工资报酬。劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题，如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 没签合同被辞退有赔偿吗？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者是否有权获得赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。然而，由于没有签订劳动合同，劳动者可能会面临一定的困难。

在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

2.1 寻求协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，尽量达成一致。

2.2 寻求劳动监察部门的帮助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求相关法律援助和维权支持。

2.3 寻求法律途径：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，根据具体情况提起劳动仲裁或者诉讼。

总之，虽然没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一定的权益保护。在遇到这种情况时，劳动者应当及时采取行动，通过协商、投诉或者法律途径维护自己的权益。

标题：没签合同也有权益保障！没签合同干了10天有工资吗？没签合同被辞退有赔偿吗？