企业内训师需要具备三种基本能力是什么

　　企业内训师需要具备三种基本能力是什么

　　一、专业技能和经验

　　跟其他讲师不同，内训师必须具备相关的技能、知识和经验。

　　二、理论和实践相结合的能力

　　内训目的是让员工能干活，会干活，不能只讲概念，也不能只讲操作，还需具备一定的理论基础。

　　其次是看原有的内训师(看人员)。原有的内训师是否有管理办法，这个不是单单指一纸公文，而是切实落地执行的政策，比如是否有过仪式感让其感到身份特殊，是否有过补贴且按时发放等等，如果没有，那么就是迭代、升级的关键点，通过人心的归拢非常有助于内训队伍的迅速搭建。

　　三、课程规划能力

　　很多伙伴问到这个问题都是非常苦恼，就是因为没人听才让人力的伙伴非常难受而内训师队伍做不来。那么大家很多会认为是内训师能力不足，加之内训师意愿度不高而应付课程等等，其实问题出在课前准备上。

　　综上所述就是企业内训师需要具备三种基本能力，相信您看完之后一定对如何选择合格的内训师有了更深的了解。

　　要想成为一名优秀的内训师，可不是一件容易的事。内训师的胜任能力素质模型告诉你内训师需要什么样的素质。

　　内训师的“愿做、能做及会做”

　　古人云“授人以鱼，不如授之以渔"，而过程中还缺少一个赋能的过程，至少要让人愿意去“渔”。让受训学员不仅仅收获知识，更愿意去主动学习知识，探索知识，获得内心的愉悦与满足。内训师就是要将知识赋能于人。企业内训师也需要注重自己核心能力的提升，这样才能真正帮助企业解决深层次的问题。