企业内训师需要具备三种基本能力是什么

2022-11-15 13:09 1526浏览

  企业内训师需要具备三种基本能力是什么

  一、专业技能和经验

  跟其他讲师不同,内训师必须具备相关的技能、知识和经验。

  二、理论和实践相结合的能力

  内训目的是让员工能干活,会干活,不能只讲概念,也不能只讲操作,还需具备一定的理论基础。

  其次是看原有的内训师(看人员)。原有的内训师是否有管理办法,这个不是单单指一纸公文,而是切实落地执行的政策,比如是否有过仪式感让其感到身份特殊,是否有过补贴且按时发放等等,如果没有,那么就是迭代、升级的关键点,通过人心的归拢非常有助于内训队伍的迅速搭建。

  三、课程规划能力

  很多伙伴问到这个问题都是非常苦恼,就是因为没人听才让人力的伙伴非常难受而内训师队伍做不来。那么大家很多会认为是内训师能力不足,加之内训师意愿度不高而应付课程等等,其实问题出在课前准备上。

  综上所述就是企业内训师需要具备三种基本能力,相信您看完之后一定对如何选择合格的内训师有了更深的了解。

  要想成为一名优秀的内训师,可不是一件容易的事。内训师的胜任能力素质模型告诉你内训师需要什么样的素质。

  内训师的“愿做、能做及会做”

  古人云“授人以鱼,不如授之以渔",而过程中还缺少一个赋能的过程,至少要让人愿意去“渔”。让受训学员不仅仅收获知识,更愿意去主动学习知识,探索知识,获得内心的愉悦与满足。内训师就是要将知识赋能于人。企业内训师也需要注重自己核心能力的提升,这样才能真正帮助企业解决深层次的问题。

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