过年加班费怎么算？过年主动延长时间工作是否属于加班？

过年加班费怎么算？过年主动延长时间工作是否属于加班？

在中国，过年期间加班费的计算方式是根据国家相关法律法规和劳动合同来确定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，加班费的计算方式是根据正常工资的一定比例进行加成。具体的加班费比例可以根据不同地区和企业的规定而有所不同，一般情况下，加班费的比例在正常工资的1.5倍至3倍之间。

过年期间，如果员工主动延长时间工作，是否属于加班需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在过年期间按照正常工作时间工作，不需要延长工作时间，那么不算加班。但是如果员工在过年期间自愿延长工作时间，超出正常工作时间，那么可以视为加班，应该按照加班费的规定进行计算。

对于过年期间加班费的计算，一般有以下几种方式：

1. 按小时计算：根据员工实际加班的小时数来计算加班费。一般情况下，超过正常工作时间的部分按照加班费比例进行加成。

2. 按天计算：根据员工实际加班的天数来计算加班费。一般情况下，超过正常工作天数的部分按照加班费比例进行加成。

3. 综合计算：将加班时间既按小时计算，又按天计算，综合计算出加班费。

需要注意的是，不同地区和企业对于过年期间加班费的计算方式可能会有所不同，具体的计算方式应以劳动合同或企业规定为准。

总结起来，过年期间加班费的计算方式是根据员工实际加班的时间来确定的，一般按照加班费比例进行加成。如果员工在过年期间主动延长工作时间，超出正常工作时间，那么可以视为加班，应该按照加班费的规定进行计算。

标题：过年加班费怎么算？了解加班费计算方式及主动延长工作时间是否属于加班