公司最怕员工起诉什么？最怕这六个方面的起诉！

　　在现代社会中，员工与公司之间的关系是一种雇佣关系，公司为员工提供工作机会和薪酬，而员工则为公司提供劳动力和专业知识。然而，由于各种原因，员工与公司之间的关系可能会出现矛盾和纠纷，甚至可能导致员工对公司提起诉讼。那么，公司最怕员工起诉什么呢?

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同是员工与公司之间的法律约束关系，它规定了双方的权利和义务。劳动合同纠纷是员工起诉公司最常见的情况之一。劳动合同纠纷可能涉及到工资支付、工作时间、休假、福利待遇、解雇等方面的问题。如果公司违反了劳动合同的约定，员工有权提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。

　　二、工伤赔偿

　　在工作过程中，员工可能会因为工作原因导致身体受伤或患病。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应当为员工提供工伤保险，并承担工伤赔偿责任。如果公司未按照法律规定为员工购买工伤保险或者未及时支付工伤赔偿金，员工有权提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。

　　三、性骚扰和歧视

　　性骚扰和歧视是员工在工作场所中可能遭遇到的不公平待遇。根据《劳动法》和《就业歧视禁止法》，公司不得对员工进行性骚扰或歧视。如果员工遭受到性骚扰或歧视，他们有权提起诉讼要求公司承担相应的法律责任，并获得赔偿。

　　四、知识产权侵权

　　在某些行业中，员工可能会接触到公司的商业机密和专利技术等知识产权。如果员工在离职后利用公司的商业机密或专利技术从事竞争活动，公司有权提起诉讼要求员工停止侵权行为，并获得赔偿。

　　五、违反竞业限制协议

　　为了保护公司的商业利益，一些公司会与员工签订竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。如果员工违反了竞业限制协议，公司有权提起诉讼要求员工停止侵权行为，并获得赔偿。

　　六、侵犯商业信誉

　　公司的商业信誉是其在市场中的重要资产之一。如果员工在离职后散布虚假信息、诽谤公司或泄露公司商业机密，公司有权提起诉讼要求员工停止侵权行为，并获得赔偿。

　　综上所述，公司最怕员工起诉的主要是劳动合同纠纷、工伤赔偿、性骚扰和歧视、知识产权侵权、违反竞业限制协议以及侵犯商业信誉等问题。为了避免这些问题的发生，公司应当严格遵守劳动法律法规，建立健全的内部管理制度，加强员工培训和沟通，及时解决员工的合理诉求，维护良好的劳动关系。